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[조직행태론] 조직행태론 관점에서 본 야구팀에 관한 분석

저작시기 2005.06 |등록일 2005.07.07 한글파일한컴오피스 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,500원

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목차

Ⅰ. 도입
Ⅱ. 두산이 좋은 성적을 보이는 요인에 대한 이론적 접근
1. 연봉이 성적에 미치는 영향
2. 응집력이 성적에 미치는 영향.
3. 리더십이 성적에 미치는 영향에 관한 연구
Ⅲ. 두산이 우수한 성적을 보이게 된 이유 및 개선점

본문내용

전문가들은 지난해 두산을 하위권으로 분류했다. 하지만 두산은 예상밖의 선전으로 포스트시즌까지 진출하면서 뚝심을 발휘했었다. 이런 두산이 올해도 시범경기를 통해 최하위의 성적으로 하위권이라는 평가를 받게 되었지만 시범 경기 이후에 두산은 상위권에 랭크된다. 이는 우리로 하여금 두산의 우수한 성적에 남다른 장점이 있다는 생각을 가지게 하였고, 그에 관하여 가능한 이론적으로 접근하려고 노력하였다. 우선 두산의 특징을 찾기 위해 여러 가지 요인들을 찾아 봤고 상관성을 찾기 위해 시도하였다. 하지만 야구라는 스포츠의 특성상 어느 한가지의 요인이 승패를 결정짓지는 못하므로 상관성이 높다고 할 만한 요인이 적었다. 그런 이유로 우리는 상관성이 비교적 높다고 판단되는 최소한의 요인으로 분석을 시작했고, 그 요인으로 연봉과 응집력, 리더십을 결정했다. 먼저 연봉과 성적의 상관성을 동기부여이론으로 설명하고, 타 구단에 비해 스타급 선수들이 부족한 두산이 김경문감독을 중심으로 높은 응집력을 보이는 것을 성과와 비교했다. 마지막으로 두 가지 요인으로 설명되지 않는 부분을 보완하기 위해 김경문감독의 리더십을 분석했고, 메이저리그 감독과 비교를 통해 리더십이론을 적용해 보았다.

Ⅱ. 두산이 좋은 성적을 보이는 요인에 대한 이론적 접근

1. 연봉이 성적에 미치는 영향

연봉이 성과에 미치는 영향을 동기부여이론으로 설명하고자 한다. 하지만 우리가 유의성을 찾은 연봉에 관한 자료는 매슬로우의 욕구단계이론에서는 저차 욕구에 불과하고 허쯔버그의 2요인이론에서는 설명자체가 불가능했다. 따라서 브룸의 기대이론 모형을 통해 영향을 알아보려고 한다. 기대이론은 개인이 자신의 행동형성과정에서 자기 자신과 환경을 감안하여 여러 가지의 가능한 행동 대안이나 행동전략을 평가하고 자신이 가장 중요시하는 결과를 가져다 줄 행동을 한다는 것이다

참고 자료

『참고자료』
- 조직행동론 이학종, 박헌준 공저 ,법문사.
- 경영학연습 정순진, 도서출판 홍.
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