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[조직행동론] 조직행동론 사례분석 - 두산베어스

저작시기 2005.06 |등록일 2005.07.04 한글파일한컴오피스 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,200원

목차

Ⅰ. 도입

Ⅱ. 두산이 좋은 성적을 보이는 요인에 대한 이론적 접근
1. 연봉이 성적에 미치는 영향
2. 응집력이 성적에 미치는 영향.
3. 리더십이 성적에 미치는 영향에 관한 연구

Ⅲ. 두산이 우수한 성적을 보이게 된 이유 및 개선점

본문내용

이제까지 살펴본 결과 전체 야구팀과는 달리 두산은 연봉과 지역연고 선수비율 등의 영향을 적게 받는 것으로 나타났다. 대부분의 팀에 영향을 주는 요인들이 왜 두산에게는 적용되지 않을까? 두산 선수단에는 특히 개방적이고 활기찬 선수들이 많다. 이런 선수들이 지역연고도 큰 상관없이 강한 응집력을 이룰수 있게 만들고 연봉도 팀의 조직력에 큰 영향을 줄 수 없게 만드는 것이다. 그리고 또 하나의 큰 강점은 김경문 감독을 중심으로 한 전략적인 야구이다. 야구는 수비에서 시작하여 수비에서 끝난다고 할 수 있을 정도로 수비의 중요성이 높다. 이런 점에서 김감독의 다양한 수비전략은 팀을 결정적인 순간에 구해내고, 선수들로 하여금 신뢰를 쌓게 했다. 이는 스타출신도 아닌 젊은 감독이 자신의 역량을 최대한 펼칠 수 있는 계기가 되었고, 그것이 카리스마적인 리더로서 현재까지도 좋은 성적을 낼 수 있는 원동력이 되었다. 두산의 팀 칼라인 뚝심 또한 팀 구성원들이 스스로 좋은 행동을 이끌어 내게 만드는 좋은 전통을 만들었다고 생각한다. 두산에는 타 팀에 없는 강한 응집력과 강팀에게 강할 수 있는 정신력이 있다. 실제 올 시즌 막강전력을 갖춘 삼성에게 3연패의 수모를 두 번이나 주고 삼성과의 상대전적에서 우위를 점하고 있는 팀은 두산이 유일하다. 이런 점이 쉽게 설명할 수 없는 두산의 힘이라고 생각된다. 하지만 두산은 타 팀에 비해 선수층이 너무 얇다. 이는 목적이 명확한 단기전에서는 강한 파이팅으로 좋은 성적을 올릴 수 있지만, 장기레이스에서 부상선수들이 나온다면 어려워짐을 의미한다. 이미 두산은 병역비리와 부상 등으로 많은 주전선수들이 빠져있는 상황이라서 더 이상의 공백은 팀을 어렵게 만든다. 최근 두산이 2위는 유지하고 있지만(6월7일 기준)삼성과의 격차가 벌어지는 것은 홍성흔의 부상이 큰 이유이다. 따라서 구단은 김경문 감독에게 선수선발에 관한 강한 권한을 주고, 두터운 선수층을 확보할 수 있도록 지원해야 한다.

참고 자료

- 조직행동론 이학종, 박헌준 공저 ,법문사.
- 경영학연습 정순진, 도서출판 홍.
- 신문기사
- 한국프로야구위원회 및 각 팀 사이트
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