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[인적자원관리] 양대 노총(한국노총 민주노총)체제가 노사관계에 미치는 영향

저작시기 2005.06 | 등록일 2005.07.02 파워포인트파일 MS 파워포인트 (ppt) | 30페이지 | 가격 1,800원

목차

First
1.한국의 노동조합
2.한국노총
3.민주노총
4.산하조직
5.노동조합원수와 변화추세
6.한국노총과 민주노총의 비교

Second
양대 노총을 기반으로 만들어진 정당

Third
사례
1.한국노총
외환은행 조흥은행
2.민주노총
화물연대 두산 중공업

Fourth
결 론
양대 노총이 미치는 영향
해결방안

본문내용

5. 한국노총과 민주노총의 비교(성격)

-한국노총

책임감 있는 지도
투쟁과 타협의 안배
투쟁은 목적 달성을 위한 수단
지도급 간부들의 사명감 부족
간부들이 지위에 연연
연대 의식 부족 – 조직 이기주의
초기 어용 노조, 관변 단체로 시작
온건
정치세력화



-민주노총

조합원의 의사에 따른 지속적 투쟁
연대의식이 강함
자기 희생
지위에 연연하지 않음
투쟁 일변도의 지도
협상력 부족
책임 회피 경향
스스로 조직을 결성하는 노력부족
진보, 강경
정치세력화

참고 자료

없음
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