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[인적자원관리] 양대 노총(한국노총 민주노총)체제가 노사관계에 미치는 영향

저작시기 2005.06 |등록일 2005.07.02 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 30페이지 | 가격 1,800원

목차

First
1.한국의 노동조합
2.한국노총
3.민주노총
4.산하조직
5.노동조합원수와 변화추세
6.한국노총과 민주노총의 비교

Second
양대 노총을 기반으로 만들어진 정당

Third
사례
1.한국노총
외환은행 조흥은행
2.민주노총
화물연대 두산 중공업

Fourth
결 론
양대 노총이 미치는 영향
해결방안

본문내용

5. 한국노총과 민주노총의 비교(성격)

-한국노총

책임감 있는 지도
투쟁과 타협의 안배
투쟁은 목적 달성을 위한 수단
지도급 간부들의 사명감 부족
간부들이 지위에 연연
연대 의식 부족 – 조직 이기주의
초기 어용 노조, 관변 단체로 시작
온건
정치세력화



-민주노총

조합원의 의사에 따른 지속적 투쟁
연대의식이 강함
자기 희생
지위에 연연하지 않음
투쟁 일변도의 지도
협상력 부족
책임 회피 경향
스스로 조직을 결성하는 노력부족
진보, 강경
정치세력화

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