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[인적자원관리] 연고주의가 기업 인적자원관리에 미치는 영향

저작시기 2004.08 |등록일 2005.07.02 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 19페이지 | 가격 1,200원

목차

없음

본문내용

학벌주의의 문제점 (1)

동일한 배경을 지닌 사람들끼리 진입장벽을 쌓아 놓고 능력있는 인재들의 사회참여를 막음으로써 공정경쟁을 저해하는 요소로 작용

국가적 측면

- 인적자원의 비효율적 분배

- 사회적 • 국가적 비효율성 초래

- 국가경쟁력 약화

- 국가발전 저해


사회적 측면 (1)

- 사회적 경쟁 규칙에 대한 신뢰성 약화

- 사회 및 정부에 대한 강한 불신

- 사회통합 저해

- 해외이민, 일탈행위 등 사회문제 발생


사회적 측면 (2)

- 특정 대학 출신의 요직 독점화로 인한 다양성 부재

- 다양한 계층의 의견 수렴과 정책반영 불가능

- 계층의 공고화, 고착화, 독점화

- 다양성이 존중되는 민주사회 발전 저해
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