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[국제경영] 문화적 특성모형

저작시기 2005.06 |등록일 2005.06.29 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원

소개글

국가들의 문화적 특성을 구분하는 모형들을 정리하였습니다.

목차

클럭크혼과 스트로드벡(Kluckhohn & Strodtbeck)
홉스테드(Hofstede) 모형
홀(E.Hall)의 모형

본문내용

2) 홉스테드(Hofstede) 모형
-전 세계적으로 10만 명이 넘는 IBM의 종업원들을 대상으로 그들이 갖고 있는 태도와 가치관에 대한 자료 수집
- 5가지 유형
- IBM을 샘플로 선택한 이유와 허- 다국적 기업을 선택해 대표할 수 있었으나, 결국 샘플의 대표성의 문제(진정으로 IBM에 일하는 사람들을 대표라고 생각할 수 있는지)
- 최초로 외국 기업을 이용한 글로벌 기업 문화를 연구했다는 점에 의의를 둘 수 있으나 IBM이라는 기업 하나에 한정되어 모집단의 대표성이 결여 되고, 외국계 기업 근로자들의 문화적 가치관이 그 나라의 문화적 가치관을 대표한다고 볼 수는 없으므로 보편성이 결여되어 있다는 한계가 있다.
① 권력거리(power distance)
-사회 내에서 부와 권력의 불평등 분배를 수용하는 정도, 즉 사회구성원의 관념 속에서의 독재나 전제의 수용정도
-권력거리가 큰 국가
중앙통제가 강하고, 피라미드형 조직 구조
직급간의 임금격차가 크고 생산직보다는 사무관리직 우대
권력과 부의 불균등성이 점차 확대되는 추세
② 개인주의와 집단주의적 성향
-집단에 대한 책임과 개인적인 자유 중 어느 것을 더 중요시 하는가, 즉 나(I)와 우리(WE) 중 어느 것이 더 강조되느냐
- 개인주의 성향이 높은 문화(ex.일본)
구성원 각자의 이익에 초점, 자신에 대해 독립적인 시각
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