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자산관리공사(KAMCO)

저작시기 2004.12 |등록일 2005.06.26 한글파일한컴오피스 (hwp) | 35페이지 | 가격 1,800원

소개글

기업내규 와 실제 인터뷰를 통해 조사한 자료를 바탕으로 만든 레포트 입니다.도표와 그래프를 통해서 보기 쉽기 표현되어 있습니다.

목차

Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 조직 및 인력
III. 영업실적
IV. 인원의 모집과 선발
V. 인사원칙과 직급체계
VI. 임금관리 및 인재확보제도
VII. 평가관리
VIII. 복지후생
IX. 노사관계
X. KAMCO의 국제화 전략
XI. 결론 및 활동 보고서

본문내용

결론
(1) 자산관리 공사의 특징
① 공기업 특유의 연공제도
하나의 기업이긴 하나 자산관리공사는 나라에서 운영되고 있는 만큼 일종의 연공중심의 인사관리 부분이 존재하고 있다. 승진에 있어서 일정한 기간을 반드시 근무해야 하는 등 급변하는 사회에서도 연공주의적 성향은 여전히 존재 하였다.
② 급변하는 사회 속의 발전하는 인사관리
급변하는 사회에 맞춰 공기업의 전통적인 연공중심에서 탈피하려는 모습이 보였다. 우선 직원 채용 시 성과 위주로 뽑는 것, 승진 관리 시 직원의 평점을 토대로 객관적인 승진이 이루어지는 점 등 성과주의적 성향이 높았다.
또한 교육훈련의 다양화를 통해 인재육성의 중요성을 부각시키고 객관적이고 정확한 교육평가가 이루어져 구성원으로 하여금 자기발전의 기회와 높은 동기를 유발 시키며 나아가 결과적으로 회사의 인적자원 구성의 고급화를 모색하였다

참고 자료

http://www.kamco.or.kr

기업내규
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