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[조직행동론] 모티베이션

저작시기 2005.05 |등록일 2005.06.24 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

모티베이션에 관련된 이론을 정리한 자료입니다.
동기이론이라고도 하죠?
공정성 이론, 인지적평가이론 등을 도표와 실례를 함께 수록하여 이해하기 편하게 정리하였습니다.

목차

1. 공정성 이론

2. 인지적 평가 이론

3. 매슬로우 이론?

본문내용

기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다. 종업원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신의 직무를 수행한다. 만일 어떤 기업에서 당신에게 대학 졸업 후 매월 2,000,000원의 임금을 주겠다는 제안을 하였다면, 아마도 당신은 그 제의를 수락하여 열심히 일을 수행하고 그리고 분명히 당신의 봉급에 대하여 만족했을 것이다. 그러나 만일 당신이 당신과 유사한 대학을 비슷한 성적으로 졸업을 하고 나이도 같은 동료 근로자가 매월 3,000,000원을 받는다면, 당신은 이에 대하여 어떻게 반응을 하겠는가? 아마도 당신은 당황 할 것이다. 물론, 신입사원에게 있어서 매월 2,000,000원은 절대적인 기준에서는 많은 액수이다. 그러나 갑자기 타인의 대우에 대한 사실을 알고 난 후에는 봉급의 절대액은 문제가 되지 않는다. 이제 당신에게 있어서 문제는 상대적인 보상에 초점이 맞추어지고 당신이 믿는 것은 공정성이다. 종업원들은 그들의 직무에 대한 자신의 투입과 산출을 타인의 그것과 비교하고 만일 불균형이 존재하면 종업원들이 발휘하는 노력의 정도에 영향을 미친다는 증거가 있다.J. S. Adams의 공정성 이론은 L. Festinger의 인지 부조화이론에 뿌리를 두고 있다. 이는 사회 비교 이론 또는 분배의 공정성 이론이라 부르기도 한다. 이 이론의 핵심은 사람들의 행동이 타인들과의 관계에서 자신의 공정성을 유지하는 쪽으로 동기 부여된다는 것이다. 인간 행동에 관한 기본적인 가정으로서 개인들이 자신의 사회적 관계를 타인과 비교해서 평가한다는 것을 전제로 한다. 이것의 기본 원리는 개인 자신의 투입 대 산출의 비율을 동일한 직업 상황 하에 있는 타인의 투입 대 산출과 비교하여 결과가 같으면 공정을 지각하게 되고 크거나 작을 때는 불공정을 지각하게 된다는 내용이다.

참고 자료

참고자료
- '조직행동론' 백기복
- 문화일보 2002.10.05
- http://naver.com
- ‘조직행위론’ 권순일 세종출판사
- ‘조직행동론’ 박연호 박영사
- ‘알기쉬운 조직행동’ 김원 명경사 --
- 동기부여를 위한 10분 지침서 by Nancy Stevenson.
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