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[조직행동론] 직무가치관과 태도결정요인

저작시기 2004.04 |등록일 2005.06.20 한글파일한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 800원

소개글

조직행동론과목을 수강하긴 했는데..이게 경영과목과 연관성이 있는지는 잘 모르겠습니다. 이 리포트로 리포트 점수는 만점을 받은 리포트 입니다. 그렇게 익숙치 않은 주제에 관해 리포트를 준비하다 보니 많은 애를 먹기는 했지만은 그래도 얻은건 많은 것 같습니다. 리포트 잘 활용하세요~~

목차

1. 가치관에 대하여...

2. 태도를 결정짓는 요인
1) 문화적 영향 (cultural influences)
2) 집단 성원 자격(group membership)
3) 가족 (Family)
4) 사전직장경험 (prior work experience)

3. 첫인상효과

4. 귀인이론

※ 참고 문헌

본문내용

어느 상황에서나 귀인의 문제는 발생할 수밖에 없다. 모든 사람들이 똑같은 사고방식을 가지고 있지 않기 때문이다. 귀인의 문제가 발생했을 때, 대개 내부적 원인을 탓하는 사람이 있고 또, 그 반대의 경우도 있을 수 있다. 대부분 문제의 원인을 탓하는 것은 개개인의 관심, 습관, 경험 등에 따라 달라진다. 이러한 개인별 차이로 인해 어떤 문제 하에서의 합의나 해결에 있어서 의견이 분분한 것이다. 개개인의 생각의 차이를 극복하기 위해 그 동안 다른 사람이 보여 왔던 경험, 가치관 등을 토대로 다른 사람의 생각을 추측하고 이해하는 방법이 있다. 하지만 이런 경우 그 사람의 행동은 항상 똑같아야 한다는 가정과, 타인을 나의 시각으로만 판단한다는 위험성이 존재한다. 이런 위험성을 줄일 수 있고 좀 더 효과적인 해결책으로, 대화를 통해 서로의 생각을 표현하는 방법이 있다. 대화를 통한 방법에서는, 대화를 함으로써 서로의 오해를 줄일 수 있고, 자신의 의견을 상대방에게 명확히 전달할 수 있으며, 그것을 바탕으로 문제해결에 보다 원만하게 도달 할 수 있다.

참고 자료

1) 알기 쉬운 조직행동 -김원, 우갑정 공저)
2) 조직 행위론 -송계충, 정범구 공저-
3) 조직행동연구 - 백기복
4) www.naver.com
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