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[행정조직론] 중앙인사기관의 기능 연구- 과거 행정자치부와 중앙인사위원회의 인사기능중복문제를 중심으로

저작시기 2005.06 |등록일 2005.06.17 한글파일한컴오피스 (hwp) | 22페이지 | 가격 1,700원

소개글

과거 중앙인사행정기관이 중앙인사위원회와 행정자치부로 나누어져있었을때의 중복기능의 문제점과 그당시 제기되었던 개선방안들, 그리고 지금에 와서 어떻게 그것이 해결되었는가 등의 논의를 담고 있습니다.
많은 도움 되길 바랍니다.

목차

- 서론 -
1.연구의방향
2.중앙인사행정기관의 의의
1) 개념
2) 중앙인사행정기관의 기능
3) 중앙인사행정기관의 기능별 분류

- 우리나라 역대 중앙인사행정기관의 연혁 -

- 우리나라의 중앙인사행정기관 (1999-2004) -
1.행정자치부(행정자치부의 인사관련조직과 기능현황)
2.중앙인사위원회
1)설립목적
2)중앙인사위원회의 조직과기능
3)당시 중앙인사위원회의 변화논리 모색

- 중앙인사위원회의 이원화에 따른 문제점과 제시된 대안들 -
1.문제점
1)기능배분이 합리적인가
2)중복되는 기능의 문제점은 무엇인가
2.제시된 대안들

- 현행 중앙인사위원회(인사기능의통합) -
1.주요기능
2.조직
3.통합의효과

- 결론 -
- 참고문헌 -

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구의 방향
지금의 사회는 과거와 다르게 지식이 기반이 되고 따라서 그러한 지식의 생산주체인 인적자원의 관리가 그 어느때보다도 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 따라서 이러한 인적자원의 관리를 하는 주체인 인사기관에 대한 여러 가지 논의들이 활발한데, 본 논문에서는 그 중에서도 인사기관, 특히 중앙인사기관의 기능에 대한 문제들에 초점을 맞추고자 한다.
우선 우리나라의 역대 중앙인사행정기관의 변천을 살펴본 후 그 중에서도 과거 1999년 5월 제2차 정부개혁때부터 최근 중앙인사위원회로 인사기능이 통합되기 전의 기간, 즉 행정자치부와 중앙인사위원회가 인사기능을 중복하여 가지고 있던 기간의 문제점과 그 당시에 논의되었던 대안들에 대해 살펴보려고 한다. 이러한 작업은 현재 인사기능이 중앙인사위원회로 통합된지 얼마 되지 않는 시점에서 앞으로의 중앙인사위원회의 나아갈 길 또는 개선점등을 도출하는데 좋은 자료가 될 수 있다고 본다.
그리고 위와 같은 논의점들을 살펴본 후 현재 중앙인사기능이 통합된 중앙인사위원회의 현황을 개략적으로 본 후 인사기능의 통합 후에 생긴 새로운 문제점들에 대해 고찰하고 대안을 연구해보는 형태로 이 논문을 진행할 것이다.

참고 자료

오석홍 (2004). 인사행정론. 박영사
오석홍. (1999) 조직이론: 박영사
오성호 (1999). 중앙인사기관의 구조와 기능에 관한 연구.「한국행정학보33권 3호」
유민봉 (1996). 인사행정론. 서울: 대영사
중앙인사위원회, (2004), 공무원인사개혁백서, 서울 : 중앙인사위원회
정경호. (2004) 행정학: 네오시스
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