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[사회과학] 조직행태란 무엇인가- 조직행태에 관한 소고

저작시기 2005.06 |등록일 2005.06.17 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 3,900원

소개글

연세대학교 일반대학원 A+받음

목차

# 도입
# 조직행태론에서 다루는 주요 내용
# 조직행태론 정리 및 결론

본문내용

인간은 사회적 욕구를 가지고 있음으로 개인은 다른 인간들과 항상 상호작용하게 마련이고, 그 속에서 집단을 형성하고 더 크게 조직이 만들어지고 조직은 어디에나 존재하며 사회를 굴러가게 만든다. 어떤 조직이든 달성하려는 목표를 가지고 있고, 그를 향해 달려가는 과정 안에서 각종 변수들이 조직의 목표달성에 올바른 효과를 나타내기도 하고 해를 입히기도 한다. 조직의 목표 달성이라는 최후의 고지까지 도착하는 데 있어서 긍정적인 혹은 해가 되는 변수들은 매우 다양하며 매우 많이 존재한다. 인간들이 헤아려 밝혀놓은 변수 외에도 아직 더 많이 있으리라 생각된다. 어찌됐건 조직의 목표달성을 위해서 그러한 각각의 변수들을 유용하게 조절하는 일은 말할 나위 없이 곧 조직의 효과성과 직결되므로 중요하다. 여기에 조직행태론의 의미가 있다. 즉, 조직연구의 의미는 조직의 효과성에 궁극적으로 영향을 미치는 수 많은 변수들을 밝혀내고, 그러한 것들이 궁극적으로 조직의 효과성에 어떻게 영향을 미치는 지, 즉 어떤 경우에 긍정적으로 효과를 내고, 어떤 경우에 부정적으로 작용하는 지 등을 밝힘으로써 조직효과성을 최대한 끌어올리는 데 도움을 주고자 하는 데 있다.
본 보고서에서는 조직행태론이란 무엇인가에 대해 간결한 정리를 한다. 즉, 조직행태론 안에서 다루어지는 중심적인 내용들, 궁극적인 조직효과성에 영향을 미치는 다양한 변수들에 대하여 짚어보고, 이러한 변수들을 토대로 총체적으로 조직행태론에 대해 정리한다.

참고 자료

없음
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