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사회복지사무소

저작시기 2005.06 |등록일 2005.06.16 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,600원

소개글

사회복지사무소에 대한 레포트

목차

1.서론
2.사회복지사무소란
3.사회복지사무소의 조직체계와 인적구성
4.결론

본문내용

최근 사회복지업무의 대한 국민들의 요구와 그에 대한 관심은 날로 증대되고 있다. 이에 따라서 정부는 국민의 요구를 수용할 수 있는 원활한 복지업무수행에 힘써야한다. 그러나 지금까지의 사회복지전달체계는 많은 문제점을 안고 있다. 각 시/군/구 복지조직의 잦은 인사이동, 전문성 부족 등으로 중앙의 정책을 읍/면/동에 전달하는 역할만 하고 지역특성에 맞는 정책수립은 미흡한 실정이다. 또한 공공, 민간 복지기관간 정보 공유와 연계, 협력체계가 구축되지 않아 개별적으로 대응함으로써 복지 서비스의 중복, 누락이 발생하고 있다. 이런 실정으로는 고객들 즉, 국민이 원하는 복지업무수행이 원활하지 못하다. 이에 정부는 광범위하고 신속한 복지업무이행을 위해 시․군․구의 사회복지과와 읍․면․동의 사회복지 담당 인력 및 업무를 통합하여 분야별 전담팀을 구성․운영하는 사회복지사무소를 추진하고 있다.
다시 말해 사회복지사무소는 지자체의 복지기획 기능을 강화하고, 주민에 대한 복지서비스를 더욱 전문적이고 체계적으로 제공하는 행정기구라 할 수 있다. 이는 9개 시․군․구가 선정되어 2004년 7월부터 2006년 6월까지 시범사업을 운영할 예정에 있다. 울산에서는 울주군이 선정되어 ‘복지민원모니터요원’ 600명을 위촉하고, 종합사회복지관에도 ‘상설 상담소’를 설치하여 운영할 예정인 것이다. 이러한 시범사업의 운영은 전달체계 개선효과를 검증하고, 예상되는 문제점을 사전에 분석하여 보완방안을 강구함으로써, 전국으로의 확대․설치의 기반을 마련하기 위한 것이다. 그리고 지역유형별로 다양한 모형의 사회복지사무소를 설치함으로써, 각 지역특성에 적합한 사무소 운영모델을 제시하고자 하는 것이다.
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