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[조직행태론] 조직행태론(조직내 집단들의 행동)

저작시기 2004.06 |등록일 2005.06.16 파일확장자훈민정음 (gul) | 9페이지 | 가격 700원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 조직행태론의 학문적 특성
1. 조직행태론의 일반적 특성
2. 조직행태론의 개념적 특성

Ⅲ. 조직내 집단들의 행동
1. 공식집단, 비공식 집단(Group Dynamics)
2. 리더십과 관리스타일(Leadership, Managerial Styles)
3. 의사결정(Decision-Making)
4. 의사전달(Communication)
5. 갈등과 스트레스(Conflict & Stress)
6. 권력과 정치(Power & Politics)

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

인간을 사회적 동물이라 한다. 이 말은 인간이란 사회, 즉 조직을 떠나서는 살아갈 수 없다는 것을 의미한다. 우리가 살고 있는 수많은 조직체로 구성되어 있으며 우리는 조직체의 구성원으로 삶을 영위해 나가고 있다. 이러한 조직 속에서 사회생활을 영위하며 살아가는 개인의 행동양식은 서로 다르게 나타난다. 사회생활을 하는 사람, 즉 사회적 인간인 개인 각자는 나름대로의 특수성을 갖고 있어서, 동일한 사물이나 사회현상에 대해서도 각자 다른 인지과정을 나타낸다. 이러한 특수성의 형성에는 유전적, 환경적 요소가 작용하기 때문에 살아가며 접하는 이런 형성과정이 전부 다를 수 밖에 없다. 그러나, 우리 주위에서 흔히 찾아볼 수 있듯이 특정 조직내의 개개인은 일정한 행동 및 사고의 패턴을 가지고 있는 경우가 많다. 이것은 조직이 개개인의 사고와 행동에 그 정도는 다르지만 일정한 영향을 주어 일관된 행동양식으로 나타난다고 볼 수 있다.
신고전이론인 인간관계학파와 행태학파에서 조직구성원인 개인의 사회적 관계와 개인자신의 문제에 관심을 두기 시작한 것이 조직행태연구의 기반이 되었다고 볼 수 있으며 개인의 문제를 해결하기 위한 참여적 관리라는 새로운 관리사고방식이 대두되었다. 그리고 체제이론과 우발이론에 의하여 관리이론이 개인의 문제만을 해결하는 것이 아니라 체제전체의 문제를 종합적으로 다루는 것으로 인식되면서 거시적 안목의 조직행태관리로 발전되었으며 관리과학의 뒷받침으로 좀더 과학적인 행태관리 분석이 이루어지게 되었다.

참고 자료

김호섭 외, 새조직행태론, 대영문화사, 2003.
박연호, 조직행동론, 박영사, 2000.
양창삼, 조직행동의 이해, 법문사, 1999.
박우순, 조직관리론, 법문사, 1999.
이학종, 조직행동론, 세경사, 1999.
이한검, 인간행동론, 형설출판사.1994.
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