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[조직이론] 조직구성원의 행태분석을 통한 조직효과성에 대한 실증 조사

저작시기 2004.12 |등록일 2005.06.16 파일확장자훈민정음 (gul) | 33페이지 | 가격 2,000원

목차

제1장 서 론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 범위 및 방법

제2장 조직행태와 조직효과성에 관한 이론 및
조사개요
제1절 조직행태 및 조직효과성의 의의
1. 조직행태와 조직효과성의 개념
2. 조직효과성의 성격
제2절 연구분석의 틀과 조사개요
1. 연구가설 및 분석틀
2. 조사설계
3. 측정변수 및 조작적 정의
4. 분석방법

제3장 조직행태와 조직효과성에 대한 분석
제1절 인구통계학적 분석 및 신뢰도 분석
1. 인구통계학적 분석
2. 신뢰도 분석
제2절 설문문항별 빈도분석
1. 행정대학원 원우생들의 행태분석
2. 조직효과성의 분석
제3절 구성원의 행태와 조직효과성의 관계
제4절 행태분석과 조직효과성의 분석결과

제4장 조직효과성의 장애요인 및 개선방안
제1절 장애요인
1. 학업태도측면의 문제
2. 조직참여측면의 문제
제2절 개선방안
1. 조직구성원들의 행태변화 유도
2. 조직구성원들과 조직 상호간 노력을
통한 상호보완

제5장 결 론

※ 참고문헌
※ 설문지

본문내용

제 1 장 서 론

제 1 절 연구의 배경 및 목적
과학기술 및 정보통신의 발달은 사회, 경제, 정치 등 모든 분야의 빠른 변화를 초래하고 있다. 21세기의 급격한 환경 변화에 적응하고 능동적으로 대처하기 위해서는 조직개발에 많은 노력을 기울어야 한다. 오늘날 많은 조직들 가운데 급변하는 환경에 적응하지 못하는 조직들은 도태되고 있으며, 환경변화에 적절하게 적응하는 조직들만이 살아남고 있다.
어떤 조직이든지 조직의 궁극적인 관심은 조직목표를 어느 정도 달성하였는가에 대한 평가이다. 조직에 대한 평가는 조직목표를 중심으로 이루어져야 하는데, 조직의 실질적 목표가 명확히 표현되지 않을 수 있고 또 목표 자체가 다원적 성격을 지닌 추상적인 것이기 때문에, 조직효과성(organizational effectiveness)이라는 비교적 구체적인 개념에 입각하여 조직평가를 시도하고 있으며, 이 개념은 조직문제에 실증적 연구에서 주로 종속변수로 많이 사용되고 있다.(신유근,1991)
본 연구는 '조직행태론의 관점인 조직의 효과성은 조직구성원들의 과업과 동료들에 대한 태도와 집단의 행태에 의해 결정된다'는 이론적 전제하에 그 동안 행정학도로서 지켜본 충북대학교 행정대학원의 조직 효과성을 연구해 보고자 한다. 연구자는 사회과학의 한 분야인 행정학에 대한 위기의식을 느끼던 중 행정대학원이라는 조직이 시대의 급속한 변화요청에 부응하지 못하고 침체되어 있다고 보았다.

참고 자료

1. 저서
박영석, 1998, 「직무요인의 두 차원: 개인의 만족과 조직의 이익」,
사회심리학연구, 473~498.
박경원,김희선 공저, 1999, 「조직이론강의 구조, 설게 및 과정」,
서울;도서출판 대영문화사
유영옥, 1997, 「행정조직론」, 서울;법문사
남궁근, 2001, 「행정조사방법론: 제2판」, 서울;법문사

2. 논문

박영석 (1991), 구성원의 요구와 지각된 조직요구간의 양립 및 대립과 조직효과성,
서울대학교 박사학위 논문
박영석 (1993), 한국인의 일에 대한 가치관:근로의욕과 가치추구, 한국심리학회
배병룡, 조직관련 자긍심의 형성요인과 효과에 관한 연구, 경상대 논문집, 1991
, 조직효과성 패러다이에 관한 고찰, 경상대 논문집, 1986
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