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[노사관계론] 산별노조로의 전환

저작시기 2005.06 |등록일 2005.06.15 한글파일한컴오피스 (hwp) | 25페이지 | 가격 1,800원

소개글

이번에 노사관계론을 수강하며 만든 자료입니다!
알차고 핵심이 눈에 보일겁니다!

목차

<서론>
1. 우리나라 노동조합의 조직형태
2. 우리나라의 노조 조직형태
3. 산별노조의 개념
4. 산별노조의 목표
5. 우리나라 산별노조의 조직형태 구분
6. 산별노조 조직체계
7. 산별노조의 임원 선출

<본론>
8. 산별노조로의 전환 필요성과 의의
9. 산별노조의 장점과 단점
10. 산별노조의 한계 및 단점의 보완방안
11. 산별노조 관련 쟁점들
12. 산별노조에 대한 노사 양측의 입장
13. 산별노조 체제에서 현장 조직이 활성화되어 있는 외국의 사례

<결론>
14. 산별노조 건설의 방향
15. 마무리 하며...

*참고자료

본문내용

3. 산별노조의 개념
산별노조는 기업, 업종, 지역, 산업 등 일체의 제한 그리고 취업자와 실업자, 정규직과
임시직 등 고용조건의 차이를 뛰어 넘는 전국적 수준에서 가능한 한 최대 규모의 단일조직을 추구하는 노동조합이다.

4. 산별노조의 목표
산별노조는 그것이 추구하는 조직형태나 규모가 말해주듯이 한마디로 '모든' 노동자의 이해관계 해결을 목표로 하는 조직이다. 경제적으로는 '모든' 노동자들의 생활의 문제, 먹고 사는 문제의 해결을 목표로 한다. 이를 기반으로 '전체' 노동자들의 계급적 단결을 도모하고 나아가 사회적, 정치적, 문화적 지위의 향상을 꾀하고자 하는 조직이다.
이에 비해서 기업별노조는 특정 기업의 노동자들, 직종별노조는 특정 직종의 노동자들, 지역노조는 특정 지역의 노동자들의 문제만을 집중적으로 고민하게 된다. 이 점이 산별노조와 여타 노조와의 가장 큰 차이점이다.

5. 우리나라 산별노조의 조직형태 구분
1)노동조합 가입자격을 기준
(1)자격제한을 두는 조직: 기업별노조, 직업별노조, 지역별노조 등
(2)자격제한이 없는 조직: 산별노조

2)조직규모나 형태별 구분
(1)유일 산별노조: 모든 노동자를 한 조직으로 하는 조직. 가장 바람직 하겠지만 이런
사례는 없다

참고 자료

- 민주노총 홈페이지(www.nodong.org)
- 노동부 홈페이지(www.molab.go.kr)
- 한국노총 홈페이지(www.fktu.or.kr)
- 한국경영자총협회(www.kef.or.kr)
- 영남노동운동연구소, 산별노조 100문 100답(http://ynlabor.co.kr)
- 전국금속노동조합연맹(www.metall.or.kr
)
- 한국노동연구원(www.kli.re.kr)
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