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[행정실무]조직의 원리, 인간관계론, 행정통제방법, 행정개혁등 요점정리

저작시기 2005.06 |등록일 2005.06.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 300원

소개글

요점정리형식입니다~

목차

1. 조직의원리
2. 인간관계론의 공헌과 비판
3. 맥그리거의 x이론 y이론
4. 행정책임확보를 위한 행정통제방법
5. 행정개혁에 대한 저항요인과 극복방안

본문내용

조직의 원리란 복잡하고 거대한 조직을 합리적으로 편제하고, 그것을 능률적으로 관리하여 목표의 효율적 달성을 기하기 위해 적용되는 일반적, 보편적원리를 말한다.
조직의 기본원리에는 계층제의 원리, 전문화의 원리, 명령통제의 원리, 통솔범위의 원리, 조정의 원리등이 이에 속한다.

1. 계층제의 원리
① 직무를 권한과 책임의 정도에 따라 등급화하고 상하계층간에 지휘․명령복종관계를 확립하는 것. 즉 계층제는 권한과 책임의 종적 분업관계를 의미
② 계층제가 만들어지는 가장 근본적인 이유는 통솔범의의 한계때문

2. 분업(전문화)의 원리
① 업무를 종류와 성질별로 구분하여 조직구성원에게 한 가지의 주된 업무를 분담시킴으로써 조직관리상의 능률을 향상시키는 것. 수평적 전문화와 분업화를 의미
② 사람은 성격,능력,기술에 차이가 있고 업무의 세분화를 통한 능률성 향상을 위해 필요
③ 업무수행에 대한 흥미 상실 및 인간부품화 초래, 조직내의 조정저해, 기능중복현상에 의해 비능률 초래 우려

3. 조정의 원리
① 공동목적을 달성하기 위하여 구성원의 행동통일을 기하도록 집단적 노력을 질서 있게 배열하는 과정
② Moony가 제시했던 제 1의 원리
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