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[인사행정] 사기양양제도

저작시기 2004.09 |등록일 2005.06.10 한글파일한컴오피스 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,800원

소개글

인사행정론중에서 사기양양제도에 관한 내용입니다.
직접 조사하여 발표까지 한 내용이니 안심하고 쓰십시요.^^

목차

Ⅰ. 서론
◆ 사기의 의의

Ⅱ. 본론
◆ 사기앙양방안
◎. 경제적․물질적 측면
1. 보수, 포상제도
2. 승진, 전보
◎. 사회․심리적 측면
1. 교육훈련
2. 고충처리제도
3. 사회적 평가
4. 직장 내 환경개선
5. 직무담당자의 동기 유발
6. 신분보장의 확립
7. 제안제도
8. 공무원단체

Ⅲ. 결론

본문내용

◆ 사기앙양방안
종래에는 단순히 물질적이거나 가시적인 보상책이 사기앙양의 방안으로 인식되어 왔다. 그러나 현대 사회의 물질적 윤택으로 낮은 차원의 욕구만족은 조직의 동기유발에 큰 의미가 없다고 본다. 현대 인사행정에서는 심리적 요인과 고충처리, 인간관계 개선 등이 포함된 더 폭 넓은 방안이 제시되어야 할 것이다.

◎. 경제적․물질적 측면
1. 보수 포상제도
공무원들이 근로에 대한 대가로서 규칙적으로 지급받는 금전적 보상을 의미한다.
보수는 공무원의 근무와 직무수행에 대한 반대급부인 동시에 생활보장적 급부라는 양면적 성질을 가지고 있다. 특히 보수는 공무원의 사기와 행정능률과 직결되며 또한 부정부패와 밀접한 관련이 있고, 후진국에서는 생활수단으로서 보수의 의미가 더 중요시 되고 있다.
조직 구성원의 보수체계의 적절한 보상이 사기제고에 크게 도움이 될 수 있다. 여기에서 보수체계의 적정화는 물질적인 보상 관계가 먼저 이루어져야 하나, 반드시 물질적인 것 만 아니라 비물질적인 것도 포함되어야 한다. 정당한 보수체계란 근무의 특성, 근무의 경력, 근무자의 능력, 재정과 물가, 타조직구성원의 수준과의 관계, 형평성 그리고 보수지급의 절차 등이 동태적으로 고려되어 결정되어야 할 것이다, 보수는 금전만 아니라 후생과 복지 등의 비물질적인 것이 동시에 고려되어야 사기앙양의 효과를 극대화 할 수 있을 것이다.
또한, 국가적인 사전 중심의 포상이 아니라 자치단체장이나 각급 기관장의 재량에 따라 수시로 직원들의 사기를 진작할만한 포상조치를 시행해 볼 필요가 있다.

참고 자료

인사행정론 저자:김재기 형설출판사
행정학신론 저자:박연호 문화사
21세기 행정학 저자:안경렬 외 3명 삼우사
행정학의 이해 저자:이영조 대명출판사
http://nipad.urzi.org/4-10-1.html
http://uipad.urzi.org/4-10-4.html
http://search.assembly.go.kr/bill/doc-30/16/pdf/163028_300.hwp.pdf
중앙일보기사
http://www.chiup.co.kr/happy_board/file/exam-pds-476-행정학
http://tutc.nared.net/egoverument/ml_admin_db/data/sub_note/sub14.htm
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