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[조직학 ] 리더십에 대한 제이론(諸理論)

저작시기 2005.06 |등록일 2005.06.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

행정학을 공부하다 보면 리더를 공부하는 부분이 나올 것입니다. 조직을 이끌어나가는 리더에 대한 제반이론을 충분히 정리하였을뿐만 아니라 레포트로도 손색이 없을 것입니다. 많은 도움이 될 것입니다..

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 리더십이론(Leadership)
1. 자질이론(traits theory)
2. 행태이론(Behavioral theory)
3. 상황이론(Situational theory)
4. 현대 리더십 이론

Ⅲ. 결 론

본문내용

일반적으로 리더십의 개념은 집단이나 조직목표를 달성하기 위하여 조직 구성원들의 분열행동을 하나로 통합하여 조직활동에 협력적인 태도를 취하도록 유도하는 과정이라고 말할 수 있다. 그리고 깁슨 등(Gilbson et al., 1988: 372)은 리더십이란 "어떤 한 개인이 강제적 권력의 형태를 사용하지 않고 집단의 행태에 영향을 미치려고 하는 시도"라고 정의한다. 이렇게 리더십은 조직의 발전과 조직의 성과에 결정적인 역할을 하는 개념으로서 조직연구에 중요시되고 있다.
실제로 성공한 기업이나 행정조직 등의 성공 요인들 중 하나가 동태적이고 효과적인 리더십이다. 리더십은 조직에서의 핵심적인 요소로서 현대 조직에 있어서 어디서나 그 필요성이 인정되고 있으며 연구되고 있다.

참고 자료

-참고 문헌-
1. Gibson, J. L., John M. Ivancevich, & James H. Donnely (1998). Organizations Bebavior, Structure, Processes. Homewood: Irwin.
2. Stodill, R M. (1974). Handbook of Leadership: A Survey of Theory and Research. New York: Free Press
3. Fleishman, E. A, E. F. Hamis, & R. D. Burtt (1955). Leadership and Supervision in Industry. Columbus: Ohio State University Press.
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