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[행정학] 과학적 관리론

저작시기 2005.04 |등록일 2005.06.07 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,500원

목차

서론
본론
결론

본문내용

Taylor 는 일찍부터 효율성과 생산성에 관심을 갖고 있었는데, 1878년부터 1890년까지 Philadelphia에 있는 Midvale철강회사에서 직공장으로 일하는 동안 노동자들이 실제 능력보다 훨씬 느린 속도로 일하고 있는 현상을 발견하게 되었다. 그러나 관리자들은 체계적으로 공장에서의 작업을 연구해본 경험이 없었고, 또한 노동자들의 생산성을 어떻게 측정해야 할지도 몰랐기 때문에 이 같은 현상에 대해 알지 못했다.
Taylor는 노동자들의 이러한 현상을 근절하기 위해 여러 가지 기법을 개발했다. 먼저 Midvale공장의 모든 직무를 분석하여 각 직무마다 표준화된 작업방법을 개발했으며, 노동자의 생산량을 기준으로 임금을 지불하는 새로운 보수체계를 도입했다. Midvale공장을 떠난 뒤에는 Bethlehem철강회사에서 철도차량들을 운반하는데 필요한 여러 가지 작업방법을 개발했으며, Simonds Rolling기계회사에서도 직무를 재설계하고 피로에 대처하기 위한 휴식시간제를 도입하면서 생산량을 기준으로한 임금제를 시행했다. Taylor는 자신이 개발한 표준화된 작업방법과 생산량을 기준으로한 임금제가 노동자들의 생산량을 상당히 증가시켰다고 주장했다.

참고 자료

없음
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