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[경영] (경영성과)우수보상제도운영사례<삼성&LG전자>

저작시기 2005.06 |등록일 2005.06.06 | 최종수정일 2014.09.04 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 31페이지 | 가격 1,000원

소개글

기업의 경영성과에대한 보상제도를 삼성과 LG의 급여제도에 초점을 맞추어 설명한 팀프로젝트 발표물 입니다. 최근 이슈가 되고 있는 인센티브 및 능력보상제도에 대한 설명도 자세히 정리하였습니다.

목차

1.보수관리
2.임금관리
3.삼성의사례
4.LG의사례

본문내용

보수관리
보수관리란?
복지후생이 포함된 광의의 임금
보수의 공정성과 안전성
1) 공정성  : 보수를 받는측과 주는측이 공정한 거래가 성립되어야한다
2) 안정성  :보수는 근로자생활, 개별기업활동, 국가․국민경제의 어느 측면에서나 안정을 dy구하고 있다.

임금관리
임금 : 일정한 노동용역이 제공되는데 대한 보수로 고용자가 피고용자에게 지불하는 금품
1) 직접보수로서의 임금 : 근로급부의 대가로 지급되는 모든 물품
2) 공정성의 이념과 목표 : 임금은 사용자측과 종업원 측에서 갈등이 아닌 화합목표로 전환시켜야 한다.
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