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[인사관리] 임금결정의 원칙

저작시기 2004.05 |등록일 2005.06.05 워드파일MS 워드 (doc) | 19페이지 | 가격 2,100원

목차

서론

본론
1. 임금의 의의와 중요성
(1) 임금의 의의
(2) 임금의 중요성
2. 임금의 특징
(1) 임금의 구성항목
(2) 임금항목의 결정기준
(3) 임금의 형태 (임금의 지급방법)
(4) 임금의 세가지 측면
(5) 임금 결정의 원칙
(6) 임금관리의 원칙
3. 우리나라의 임금에 대하여
(1) 임금 노동의 자유.
(2) 임금 노동의 창출.
(3) 노동력 상품의 특수성.
(4) 임금격차
1) 임금의 특징
2) 70년대 임금격차와 동향
3) 산업별 임금격차
4) 직종별 임금격차
5) 성별 임금격차
6) 학력별 임금격차
7) 기업규모별 임금격차
4. 임금 결정의 원칙
(1)경제 생활의 안정(생계비 보장)의 원칙
(2)기업지급능력의 원칙
(3)생산자극의 원칙
(4)지불능력 범위 내에서의 조정의 원칙
(5)동일노동 동일임금의 원칙
(6)무노동 무임금의 원칙
(7)사회적 균형의 원칙
(8)기업의 지급능력의 원칙
(9)노동의 질과 성과의 원칙
(10)노동시장의 원칙
(11)최저임금제

결론
5. 임금 관리상의 문제와 해결방안
(1) 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
(2) 임금관리의 제도화 방향

본문내용

(1)임금의 의의
임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지불하는 보상이다. 우리 나라 근로기준법 제 18조에 의하면, 임금이라 함은 사용자가 근로자의 대상으로 근로자에게 임금,봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 라고 되어 있다. 이때 임금의 의미는 임금, 급료, 수당, 상여금, 등도 포함하는 넓은 의미의 임금이다. 그러나 일반적으로 임금을 받는 사람의 노동성격에 따라 육체적 근로자가 받는 것을 임금(wage)이라 하고, 정신적 노동을 하는 사무직원, 기술자 또는 경영자가 받는 일금은 월급 또는 봉급(salary)이라고 한다. 여기에서는 편의상 구분 없이 임금이라는 용어를 사용하기로 한다.
임금은 근로자와 사용자 모두에게 중요하다. 근로자의 입장에서 임금은 생계유지를 위한 소득(income)의 원천이고, 사회적 신분(status symbol)을 규정하며, 자기가 제공한 노력의 가치(value) 표현이기도 하다. 사용자의 입장에서 임금은 제품과 용역의 원가를 구성하는 비용(cost)으로 자기의 몫인 이익의 감소요인이다. 따라서 임금은 근로자가 사용자 사이에 누가 더 많은 몫을 차지할 것인가 하는 이익갈등의 원인이 된다. 임금관리는 이러한 다양한 기능을 충족시키지 않으면 안 된다.

참고 자료

무역경영사-현대인사관리-민경호 저
무역경영사-신인적자원관리론-박경문, 최승욱 지음
경문사- 신인적자원관리-이재훈, 이종준 공저
학문사-인적자원관리-나윤기 지음
진영사-인적자원관리-김규태 지음
청록 출판사-인적 자원관리론-김기석 외 2명 지음
한국능률협회-연봉제도입, 운영 실무매뉴얼-도유택 편저
이론과 실천-임금의 이해-강신준 지음
학문사-인사관리론- 최재열외 2명 공저
학지사-국제인적자원 관리 전략-김원형 지음
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