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[경영학] 호손실험과 management

저작시기 1999.05 |등록일 2005.06.04 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

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목차

Ⅰ. 고전적 경영이론
1. 내용
2. 고전적 경영이론의 체계
Ⅱ. 행동주의 경영이론
1. 등장배경과 내용
2. 행동주의 경영이론의 체계
Ⅲ. 호손실험
1. 호손실험이란?
2. 연구배경
3. 목적
4. 실험과정과 내용
5. 호손실험의 성과와 비판
6. 호손실험의 의의

본문내용

1903년대에 이르러 미국에서는 일반 국민들의 경제생활이 크게 향상되고 보다 나은 삶의 질을 추구하려는 경향이 사회 전반에 퍼져 나가게 된다. 여성들의 참정권, 노동조합의 결성, 최저임금제도가 이 시대에 이루어졌다. 이러한 사회변화는 고전이론에서 주장하는 경영이론이 수정되어져야함을 예고하는 것 이었다. 다수의 학자들에 의해 노동자들이 집단생활을 통해 나타나는 다양한 행동의 원인들에 초점을 맞추어 인간적 측면을 강조하는 새로운 경영이론이 등 장하였는데 이를 행동주의경영이론(behavioral approach management) 이라 한 다. 일반적으로 인간은 사회적이며 자기실현을 하고자 하는 속성을 가지고 있 다는 가정 아래 작업자의 사회적인 욕구가 어떤 행태로 나타나는지 또는 집안 에 대한 개인의 반응과 개인욕구에 따라 어떻게 집단내에서 행동하는가를 연구 하는 데 중점을 두고 있다.
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