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[인사관리] 제일모직의 인사제도 분석

저작시기 2005.06 |등록일 2005.06.03 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 33페이지 | 가격 3,000원

소개글

기말 프로젝트로 제출해서 A+ 받은 자료입니다~^^

여러분에게 많은 도움이 되길 바랍니다...

목차

1. 경영이념 및 전략

2. 평가시스템

3. 보상시스템

4. 교육훈련시스템

5. 적합성 분석

본문내용

기본급 : 직급내 동일지급
능력급 : 평가에 따라 개인별 차등지급
상여금 : 기본급의 200%
성과급 : 매년 경영성과(이익)의 일부분을 소속 사업부의 실적 및 기여도에 따라 배분하여 지급

지역전문가 제도 : 글로벌 인력양성을 위해 입사3년차부터 우수인재를 세계 각국으로 파견
품목전문가 제도 : 글로벌 패션전문가 양성을 위해 사원, 대리급을 대상으로 1년마다 선발, 교육실시
국내/외 MBA 파견 : 차세대 경영자 육성을 위해 4년차 사원부터 실시하며 개인이 지원, 회사는 Pull Support
국내외 석박사 학위취득연수 : 전문연구인력 양성을 위한 프로그램

참고 자료

없음
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