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[조직론] 조직효과성

저작시기 2003.05 |등록일 2005.05.31 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

목차

1.서
2.본
1)전통적 접근방법
①체제자원적 접근법
②내부과정적 접근법
③목표달성 접근법
2)현대적 접근방법
①이해관계적 접근법
②경쟁적 가치 접근법
3.결

본문내용

현대사회는 고도의 복잡성을 보이고 있으며 많은 문제점을 해결하기 위해 조직이라는 사회적 도구를 창조해냈다. 현대 조직사회에서 조직의 역할은 너무 중요하기 때문에, 우리가 조직의 효과성에 관심을 갖게 되는 것은 당연하다고 할 수 있다. 즉 우리가 조직을 연구하는 궁극적 목적중의 하나는 어떻게 그리고 왜 조직이 효과적일 수도 있고 효과적이 아닐 수도 있느냐는 것이다. 그러나 조직의 효과성이란 개념은 조직목표의 달성정도로 보기에는 힘들다. 조직목표라는 개념자체가 아주 모호하기 때문이다. 결국 조직목표라는 개념의 복잡성에 기인하여 조직효과성이라는 개념 또한 복잡하게 된 것이다.
조직효과성은 여러 가지 하위개념으로 구성된 고차원적인 상위개념이기 때문에 획일적이고도 일차원적인 정의를 내리기에는 많은 문제점이 있다. 그러나 대부분의 연구는 그러하지 못하다. 그리고 Hannan과 Freeman은 조직목표의 개념화 및 척도화의 문제점을 이유로 조직효과성에 대한 과학적인 분석을 포기할 것을 주장하기 하였다. 그러나 이러한 비판적인 시각에도 불구하고 조직효과성의 증진은 조직연구의 궁극적인 목표이기 때문에 조직효과성에 대한 연구는 필요하다.

참고 자료

없음
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