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[경영원론] 한국노사관계의 특징

저작시기 2005.04 | 등록일 2005.05.27 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

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목차

1.시대별 노사관계

2.외국의 노사관계

3.성공한 노사관계의 구체적 사례

4.한국 노사관계의 발전방향

본문내용

한국 노사관계의 특징

한국의 노동운동은 일련의 정치발전과정 속에서 주도적인 역할을 해 왔던 것이 아니라 시대적 정치상황에 의해 그 성격과 방향을 설정하여 왔다. 부존자원이 희소한 한국은 경제의 산업발전 초기단계에 노동력만이 최선의 국가경쟁력이었다. 한국은 경제의 외적 의존도가 높은 나라로, 1970년대에는 세계에서 가장 높은 무역비율인 GNP 대비 평균 70%가 외국무역에 의한 것이었다. 이러한 무역과 외국자본에 대한 높은 의존도는 나라의 경제를 국제 경제적 조건에 매우 취약하게 만들었다. 이런 환경 속에서 발전해온 한국의 노사관계를 시대별로 정리하고 외국의 노사관계를 살펴본 후 성공한 노사관계의 구체적인 사례를 들며 마지막으로 노사관계의 바람직한 발전방향에 대해 알아보고자 한다.

1.시대별 노사관계
1953년 노동관계법의 근간이 되는 노동조합법․노동쟁의조정법․근로기준법 등이 제정되었으나 당시 경제적 사회적 여건을 고려하면 지켜질 수 없는 선언적 의미가 강했다.
4․19의거로 제 1공화국이 무너지고 1960년대 초반 노조운동이 신장되는 영향이 있었으나 제 3공화국 정부가 들어서며 한국 경제발전의 근간이 되는 [경제개발 5개년 계획]을 시행하면서 노동운동은 다시 위축되었다. 그 내용으로는 노조의 정치활동을 금지하는 등 집단적 노사관계를 제한하고 근로자 개별적 복지를 강화하는 방향으로 직업안정법과 산업재해보상보험법 제정 등으로 정부가 개별기업의 집단적 노사관계에는 일절 관여하지 않았던 시기라고 할 수 있다.
1972년 유신헌법 제정, 1973년 유류파동에 따른 경제위기를 겪으면서 집단적 노사관계에 대해 정부의 입장은 통제를 더욱 강화하는 방향으로 진행되었다. 당시 집권세력으로서는 집단적 노사관계의 탄압이 정치적으로 권력유지를 위한 최선책이었던 것이다. 그러나 이때에도 개별적 근로관계에 관하여서는 근로자들의 복지를 강화하는 방향으로 개정되어 가고 있는 큰 흐름을 벗어나지는 않고 있었다. 제 5공화국 시대에도 한국경제는 더 많은 부의 성장 실현을 원했고 이를 위해서는 노동자 임금안정이

참고 자료

없음
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