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[인사관리] 동원증권의 인적자원관리시스템 분석

저작시기 2005.05 | 등록일 2005.05.27 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 33페이지 | 가격 1,500원

소개글

정말 괜찮은 자료입니다~~
동원증권 지점장님께 사정해서 거의 뺏다시피해온
자료도 있구요...
많이 참조해주세요~~

목차

<서론>
1. 회사소개 / 연혁 / CEO 소개
2. 조사동기

<본론>
1. 채용관리
2. 교육 / 훈련
3. 인사고과 / 승진관리
4. 임금관리
5. 복리후생
6. 노사관계
7. 지식경영 System
8. 여성인력 관리
9. 한국투자신탁과 합병 후 인사 System
10. 비정규직

<결론>
1. 개 요
2. 채용관리 / 교육훈련의 변화
3. 인사고과 / 승진제도 및 임금제도의 통합
4. 복리후생제도 개선
5. 지식경영의 기회
6. 결 언

본문내용

2.조사동기
경상대 졸업생으로서 우리가 미래의 직업을 선택함에 있어 많이 고려되는 분야 중 하나가 금융업계이다. 최근 한 기업에서의 장기근속이 점점 어려워짐에 따라 금융업계의 비교적 높은 연봉과 능력에 따른 다양한 인센티브제도가 매력적으로 작용하고 있는 것 또한 사실이다.
하지만 그 중 많은 사람들이 막연한 희망만을 품고 있을 뿐, 그에 대한 전반적인 지식이나 능력이 부족하기 때문에 이번 조사를 통하여 그 막연한 희망을 확실한 목표로 재설정하고자 하는 것이 조사대상 선정의 첫 번째 이유였다. 은행업무가 보수적 성향을 띠고, 직무자체가 단순하여 도전의식이 고취되지 못하는 점이 있는 반면 증권업계는 “노력 없이는 성과도 없다.”는 말에서 알 수 있듯 자신의 능력에 따라 성과를 보장 받는 능력위주의 체계를 갖추고 있어 은행권보다는 증권업체를 우선적으로 선정하게 되었다.
그리하여 여러 증권업체에 대한 전반적인 정보를 조사하던 중 최근 대우증권과 우리증권의 양강체계에서 CEO교체 / 한투증권과의 합병 등을 통해 새롭게 증권업계의 강자로 부상하고 있는 동원증권에 관심이 쏠렸다. 동원증권은 최근 경영진의 전면적인 교체와 탄탄한 내부재정상태에 맞물려 공격적인 경영으로 증권업계에 화제가 되고 있으며 최근 합병에 즈음하여 노사관계의 갈등이 심각해지고 있는 것들에 대해 인적자원관리적인 측면에서의 접근방법을 모색하고자 조사대상으로 선정하게 되었다.

참고 자료

동원증권홈페이지와 동원증권방문시 얻은자료
많은 인사관련교재들을 참고하였습니다..
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