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직장내에서의 성차별

저작시기 2005.01 | 등록일 2005.05.25 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 700원

목차

Ⅰ.서론
1. 주제로 선택한 이유
2. 우리나라에서 직장 내 성차별 문제가 발생하게 된 이유․배경
3. 문제 해결에 있어서 사회학적 분석방법이 필요한 이유

Ⅱ.본론- 이론 및 사례분석
1. 이론
2. 연극(공연예술)계의 성차별, 남성에게만 편중된 공연문화
3.경찰의 선발과정에서의 성차별

Ⅲ. 결론 - 해결방안 및 사회학적 상상력
1. 이상적 대안
2. 구조적 조건
3. 현실적인 대안
4. 사회학적 상상력

본문내용

1. 이론
① 통계적 차별이론 : 개인의 특성을 그 개인이 속한 집단의 평균적 특성으로 평가함으로써 이루어지는 차별 기업에서 고용주들의 차별 관행들은 남성과 비교해 여성의 생산성에 관한 기대들에서 기인한다. 이 이론은 남성과 여성이 동등한 생산성을 가졌다고 가정할지라도 고용주들은 여성의 수행 능력이 남성보다 덜 신뢰할만하다고 인식하고, 즉 여성들은 절박하지 않은 취업 동기를 가지며 조직에 대한 헌신도나 귀속의식이 약하고 조기 퇴직 경향이 있다고 보고 성별적 채용과 배치를 함으로써 성고정화에 의한 직업의 성별 분리의 정당성을 제공한다. 이러한 시각은 우선 여성 고용 차별의 근원을 여성의 특성과 역할 능력에 대한 전통적인 고정관념이나 이에 기초를 둔 기업의 관행에서 볼 수 있게 한다는 점, 경제 합리적 생산성을 주장하는 고용주들의 채용과 배치를 결정한다는 점에서 여성 근로자에 대한 이들의 인식여부가 성차별의 요인이 된다는 점, 남성과 여성의 능력 비교의 기반이 직장 그 자체라기보다는 가족과 관련되어 남성을 생계전담자로 여성을 가족 책임자로 인식하는 성별 분업 의식이 강하게 작용함으로써 사용자와 여성 근로자, 여성 근로자와 남성 근로자 사이의 힘과 인식의 차이 여부가 성차별을 유지시키는 요인이 된다는 것을 밝혀준다.
따라서 남성과 여성에 대한 전통적인 사고방식과 편견이 편리한 사회적 선으로 작용하여야 성별, 직종, 직업 분리의 유지에 기여하는 중요한 요인으로 형성한다면, 조직의 합리적 운영과 생산성 향상을 크게 저해하며 노동 시장의 성불평등을 유지시키는 주요 원인이 된다는 것이다.
② 힘, 권력 관계 이론(직장 내 성차별로서의 성희롱)
성희롱에 영향을 미치는 힘은 획득된 힘은 획득된 힘, 귀속된 힘, 그리고 상징적인 힘을 포함한다.

참고 자료

없음
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