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경영학 원론, 경영조직, 임금과 노동, 임금체계

저작시기 2005.04 | 등록일 2005.05.23 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 19페이지 | 가격 1,600원

소개글

경영 경제 저학년분들 경영학원론 수업에 관련된 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 경영조직과 조직구조
1. 조직화
2. 조직구조
(1) 조직구조의 정의
(2) 조직구조의 단계
(3) 권한과 책임
(4) 임파워먼트(Empowerment)란?
3. 조직구조의 유형
(1) 기계적 구조와 유기적 구조

Ⅱ. 동기부여
1. 동기부여의 개념
(1) 동기부여란 무엇인가?
(2) 동기수준 결정요인
(3) 동기부여 성과결정 요인
2. 동기부여의 욕구이론
(1) 매슬로우
(2) ERG
(3) 직무특성이론
(4) X이론/ Y이론

Ⅲ. 임금과 노동시간
1. 임금과 임금체계
(1) 연공임금제도(후불지급 시스템)

본문내용

Ⅰ.경영조직과 조직구조
1. 조직화(organizing)
"왜 조직이 생겨나는 걸까?"
앞서 제출한 레프트에서 기업의 생성 원인을 설명하는 가운데 ‘거래비용절감효과’를 소개한 바 있다. 기업이 그들만의 고유한 사업영역에서 사업운용에 필요한 자원을 수집하고 그 자원을 활용하여 경쟁우위를 차지하기 위해서는 ‘조직’을 구성함으로써 전사적으로 내부자원을 공유하고 외부로부터의 정보수집에 따른 제반거래비용을 절감할 수 있어야 한다고 생각한다.
만일 전방으로부터 고객정보와 서비스 만족도, 후방으로부터 부품공급업체 제품정보 및 원가정보, 그리고 수평적으로 경쟁사와의 관계 및 시장점유율 등의 정보를 필요로 할 때, 그때마다 정보를 수집하기 위하여 비용을 소비한다면 그 정보로부터 창출되는 부가가치에 비하여 비용(COST)이 더 커짐으로써 기업과 프로젝트의 가치는 오히려 떨어지게 될 것이다.
단일한 조직체를 구성함으로써 필요자원의 커버가 가능한 규모로 확대하고 점점 그 영역을 넓혀나간다면 외부거래비용을 절감할 수 있을 것이다. 며칠 전 한국경제 신문에서 그동안 외부업체에서 광고를 아웃소싱 해오던 현대자동차가 자체 광고제작을 위해 새로운 부서를 조직했다는 기사를 읽었다. 물론 기존의 광고비용보다 적은 비용으로 동등한 효과를 얻을 수 있을 거라는 확신이 있었기 때문에 그와 같은 결정을 단행했을 것이다. 이 과정에서 구성조직으로서 새로운 조직이 탄생하였고 이것이 바로 ‘전략적 조직화’의 일환이라고 할 수 있겠다.

참고 자료

없음
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