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직무평가

저작시기 2005.05 | 등록일 2005.05.22 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

소개글

직무평가에 관한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 직무평가의 의의
1. 직무평가의 개념
2. 직무평가의 목적

Ⅱ. 직무평가 방법
1. 양적 평가 방법
2. 질적(비계량적) 평가 방법
점수법
서열법
분류법
요소비교법

Ⅲ. 평가방법별 선택 기준
Ⅳ. 직무평가의 사전 유의 사항

본문내용

1. 직무평가의 개념

직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적․양적 조건적인 기준을 분석․평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행하고 있 는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또 는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.

2. 직무평가의 목적

① 직무의 질적 수준과 상대적 가치를 결정하여 직능임금제도의 실현
② 년공서열식 인사제도에서 성과급 임금제도로의 변환
③ 직급제도의 확립과 직급별 직무조정의 질적, 양적 기준 설계
④ 직능급 인사제도로 인한 조직원의 자기계발 의욕의 촉진
⑤ 직무의 질적, 양적 기준에 따른 직능자격제도의 실현
⑥ 우수인력 개발을 위한 경력관리제도(CDP) 실시

Ⅱ. 직무평가 방법
1. 양적 평가 방법

o 점수법 (Point Rating Mathod)
o 요소비교법 (Factor - Comparison Mathod)

2. 질적(비계량적) 평가 방법
/ 총 직무수가 25개 이하의 소규모기업에 주로 적용
o 서열법 (Ranking Mathod)
o 분류법 (Job - Classification Mathod)

참고 자료

없음
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