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[경영학 원론 경영학 원론] 역사와 경영이론과 학자

저작시기 2005.03 | 등록일 2005.05.22 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,600원

목차

Ⅰ. 경영학의 두 흐름 - 미국경영학과 독일경영학
1. 독일경영학의 특징
2. 미국경영학의 특징
3. 일본의 경영학

Ⅱ. 경영학의 발전과정
1. 생산관리시대(20세기 초∼제1차 세계대전)
2. 조직관리시대(제1차 세계대전∼제2차 세계대전)
3. 마케팅관리시대(제2차 세계대전 이후∼1950년대)
4. 기획관리시대(1960년대∼1973년)
5. 전략경영의 시대(석유위기 이후∼ )

Ⅲ. 경영이론
1. 고전적 경영학
(1) 과학적 경영(Scientific Management)
(2) 관료적 경영(Bureaucratic Management)
(3) 관리적 경영(Administrative Management)
2. 행동학적 경영학
(1) 초기의 행동과학
(2) 호손실험
(3) 인간관계
(4) 행동학적 접근방법
3. 계량적 경영학
(1) 경영과학(Management Science)
(2) 운영경영(Operations Management)
(3) 경영정보시스템(Management Information System)
4. 현대적 경영학
(1) 시스템 이론(System Theory)
(2) 상황이론(Contingency Theory)
(3) Z-이론
(4) Chaos 이론

본문내용

Ⅲ. 경영이론

1. 고전적 경영학
Henry Towne는 고전적 경영학이라고 불리는 새로운 주요 접근 방식을 선도하는데 도움을 주었으며, 독립된 연구분야로써 경영학의 창설을 주장했다. 고전적 경영학이란 작업과 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법에 대한 연구를 강조하는 경영학에서의 관점을 말한다. 고전적 경영학은 현대 경영학의 뿌리를 이루고 있다고 할 수 있다. 고전적 경영학에는 과학적 경영, 관료적 경영, 관리적 경영의 3가지 접근 방식으로 이루어져 있다.

(1) 과학적 경영(Scientific Management)
과학적 경영(Scientific Management)은 종업원의 능률을 증진시키기 위한 작업 방식에 대한 과학적 연구를 강조하는 고전적 경영 이론상의 한 접근방식이다. 이 경영 이론의 대표자는 Frederick Winslow Taylor, Frank and Lillian Gilbreth, Henry Gantt이다.

① Frederick Winslow Taylor
Taylor(1856-1915)는 '과학적 경영의 아버지'로 알려져 있다. 필라델피아의 부유한 가정에서 태어난 그는 Midvale Steel사로 옮기기 전까지 지방 기업의 견습공과 기술자로 일했다. Midvale사에서의 종업원에서 선임 엔지니어로의 6년만의 빠른 승진은 그가 관찰했던 종업원들의 태업이란 심각한 문제들에 대해 개선시킬 수 있는 기회를 그에게 제공해 주었다.
Taylor는 종업원들이 다음의 세 가지 이유 때문에 태업에 참여한다고 생각했다.
첫째, 종업원들은 그들의 생산성 증가로 인해 자기 자신이나 동료가 직장을 잃게 될 수도 있다는 두려움을 갖기 때문이다.
둘째, 경영자에 의해 설정된 완전치 못한 임금 체계가 종업원들로 하여금 느린 속도로 작업하게 한다는 것인데, 예를 들어 몇몇 기업들은 종업원의

참고 자료

없음
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