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[인사행정] Working Time in the Civil Service

저작시기 2005.04 |등록일 2005.05.16 한글파일한컴오피스 (hwp) | 12페이지 | 가격 500원

소개글

유럽연합 공무원들의 유연한 근로 유형을 번역한 글입니다. 참고하세요

목차

1. 유연한 근로 유형 Flexible working patters

2. 행정에 있어서 법령상의 그리고 현행의 근로시간Statutory and actual working hours in the public administrating

3. 근무시간의 자유 선택제도
FLEXTIME, FLEXIBLE DAILY, WEEKLY AND ANNUAL WORK SCHEDULE

4. 파트타임과 일과 직업 나누기
 파트타임 근로와 직업나누기의 정의
 파트타임근로자들에 대한 전망
 정책과 공공 서비스에서의 파트타임 근로자 practice

5. 결론

본문내용

ILO(국제노동기구)의 BOSCH의 연구에 의하면 파트타임 노동이 여전히 미국이나 북유럽 국가에서 증가하고 있으나 다른 유럽연합국가들의 경향은 다르게 나타나고 있다. (즉 파트타임 근로가 어떤 국가에서는 감소되고 있다는 것)
게다가 풀타임 근로자의 노농시간이 몇몇의 국가에서는 증가하는데 비해 일부 국가에서는 현재 (형태가) 달라지고 있다diverge. 보쉬의 연구에 따르면 짧은 노동시간이 노농자에 의해서 받아들여지는 것의 여부가 한 국가의 부의 수준을 측정하는 하나의 척도라고 한다.(파트타임의 자발성 여부)

노동자가 짧은 노동시간을 수용할 수 있는 선결조건으로 안정적인 수입이 확실시 되어야 한다. 수입의 부적당이 심화되거나 그리고 평균 또는 보다 적은 수입이 유지되거나 심지어 떨어지는 국가에서는 근로 시간이 증가하고 있다. 노동자들은 자신의 노동의 공급을 증가시킴으로서 수입에 있어서 부족분을 보상받으려 할 것이다(예를 들면 영국).
“노동시장정책 규제완화 즉 수입의 불평등을 심화시키는 규제완화가 노동 재분재의 전략으로는 적합하지 않다고 말할 수 있을 것이다.”(보쉬)
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