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학습조직

저작시기 2005.05 |등록일 2005.05.16 한글파일한컴오피스 (hwp) | 22페이지 | 가격 1,000원

목차

제1장 학습조직이란 무엇인가?
1. 지식경제 시대의 도래
2. 지식경제와 학습조직
3. 학습조직의 개념정의와 특징

제2장 학습조직 구축을 위한 기반
1. 셍게의 다섯가지 기반
2. 토빈의 다섯가지 원리와 기반

제3장 학습조직 모형
1. 조직학습 과정
2. 학습조직 모형

제4장 학습조직 구축전략
1. 학습조직 구축을 방해하는 요인들
2. 학습조직 구축전략

제5장 학습조직 구축 방법론
1. 공동체 건설 : 새로운 창조를 위한 공(空)과 무(無)
2. 미래추적 컨퍼런스 : 참여 민주적 미래의 계획
3. 질 위주의 교육실천과 실천적 성찰학습
4. 대화적 접근방법 : 조직학습을 위한 집단적 성찰기회
5. 마이크로 월드 : 학습조직 공학과 학습 실험실

제6장 학습조직 실천사례
1. GE : 총체적 경영혁신 전략
2. 앤더슨 컨설팅 : 통합과 시스템의 구축
3. 코닝 : 4대 교육/훈련 전략
4. 모건 : 불확실한 미래를 위한 학습
5. 훼스토 : 총체적 학습조직 구축전략

제7장 한국적 학습조직 구축방안
1. 동양적 학습이론에 대한 서설
2. 극복해야 할 한국기업의 병폐
3. 한국적 학습조직의 구현

본문내용

제1장 학습조직이란 무엇인가?

학습조직을 한마디로 정의하기에는 비교적 새로운 개념이기 때문에 어려운 점이 많다. 조급한 개념정리는 오히려 너무 좁거나 부적절한 개념화가 될 위험도 많다. 그러나 지금까지 논의되고 적용되어온 개념들을 이해의 편의를 위해 정리해 볼 수도 있을 것이다.

•학습조직이란 모든 구성원들의 학습을 촉진하고 계속적으로 자신을 변혁시켜 나가는 조직이다.(M. pedler, J. Burgoyne, T. Boydell)

•학습조직이란 구성원들이 진정으로 원하는 결과를 창조하기 위한 능력을 계속적으로 확장하고, 새롭고 확장적인 사소체계가 성숙되며, 집단적인 열망이 자유롭게 표출되고, 구성원들이 함께 학습하는 방법을 계속적으로 배우는 조직이다.(P. Senge)

•학습조직이란 지식을 창조하고 획득하고 이전하는 데 능숙하며, 또한 새로운 지식과 통찰을 반영하여 자신의 행동을 변화시키는 데 능숙한 조직이다. (D. Garvin)

참고 자료

지식경제시대의 학습조직 | 학습조직 2005/01/21 12:07
http://blog.naver.com/murimkangho/20009351460
출처블로그 : 나눔자리님의 블로그
지식경제시대의 학습조직 (요약)
▶ 출처: 강릉대학교 경영강의
▶ 원문:http://kangnung.ac.kr/~myway/han.files/org/14.hwp
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