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[가족관계학] 직업과 가족

저작시기 2004.11 | 등록일 2005.05.09 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,500원

소개글

아동학, 사회복지학- 맞벌이 가족에 대한 리포트

목차

1.가족에게 미치는 직업의 영향
⑴실업의 영향
⑵직업만족도와 스트레스의 영향
⑶부인취업의 영향

2.여성의 고용형태 변화
⑴여성고용 증가의 원인
⑵여성고용 실태
⑶여성직업 유형

3.맞벌이가족의 문제와 대안
⑴고용시간과 가족관계
⑵직업과 가사노동간의 갈등
⑶자녀변수와 적응
⑷사회적 관계

4.참고문헌

본문내용

1.가족에게 미치는 직업의 영향

⑴실업의 영향
①심리적 스트레스를 가중-불안감, 적대감 우울감등이 증가, 자아존중감, 생활만족도 가 하락
②부부의 의사소통, 결혼만족도가 감소, 갈등이 증가되며 실업의 부정적 영향은 가족의 지지도가 높을 때 감소한다.
③실업을 자녀양육에 대한 부모로서의 능력부족으로 보는 경향이 있어 부가 실업상태일 때 자녀거부나 학대의 위험이 증가한다.
④실업은 가족 내 노동분담에 영향을 미치기도 하는데, 일반적으로 실업상태인 가족구성원의 가사노동 분담이 증가한다.

⑵직업만족도와 스트레스의 영향
1) 직업 만족도의 요인
연구자들은 직장에서 만족을 얻는 요인이 무엇인가를 알기 위하여 많은 노력을 해 왔다. 그러나 확실한 요인을 알아낸다는 것은 결코 쉬운 일은 아니다. 왜냐하면 노동자들의 만족도에 영향을 미치는 요인은 작업의 성질뿐만 아니라 작업과 노동자 개인의 요구, 성격특성, 인종적 배경, 그리고 작업 기술 등과의 상호작용에 의하여 결정되기 때문이다.
일반적으로 알려진 직업 만족도의 요인으로는 보수와 승진 기회, 목표 설정에 대한 참여 가능성, 작업의 명료성, 고용주의 기대, 개인의 역할 갈등, 일 자체의 내용 등이 있다.
2) 직업 만족도와 성취도
상식적으로 생각할 때 만족도가 높은 노동자가 우수한 노동자일 것 같다. 자기 직업에 만족하고 있다고 보고한 노동자가 그렇지 못한 노동자에 비하여 결근을 하는 경우가 훨씬 적으며(Steers &Rhodes, 1978), 이직율도 낮다(Mobley, Horner, &Hollingsworth, 1978).
그러나 직업에 대한 만족도가 높다고 해서 반드시 일의 성취도가 높은 것은 아니다. 그 이유중의 하나는 노동자들의 생산성은 만족도에 의해서가 아니라 높은 성취도로 인한 승진과 보수의 인상과 같은 요인에 더 많은 영향을 받기 때문이다.

참고 자료

▷지혜선․김명자. 취업주부의 직업만족도와 어머니역할만족도 분석, 숙명여자대학교 석사 논문. 생활과학연구지 15호(2000년), p57-86 
▷전지원․이정우. 도시주부의 부부간 공평성 인지·가정관리행동 및 가정생활만족, 숭실대학교 석사 논문. 대한가정학회지 38권 9호, p57-74
▷임정빈·정혜정 공저,「성역할과 여성」, p307~345
▷권석만 저, 「인간관계 심리학」, P337 ~ P368
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