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선진국의 주5일 근무제(표준시간 근로제)의 도입과 과정

저작시기 2005.03 |등록일 2005.05.07 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 700원

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목차

Ⅰ. 선진국의 주5일 근무제의 도입과 과정
가. 단계별 변화
①시작 단계
②일반적으로 정착이 되는 단계
③각각의 회사마다 개성을 지니는 시기의 시기
나. 집중화체제와 분산화체제

II. 한국에서의 주 5일 근무제

III. 도입과 예상되는 문제

본문내용

Ⅰ. 선진국의 주5일 근무제의 도입과 과정

가. 3단계의 변화
먼저 주요 선진국에서 실시된 "1일 8시간, 주5근무제" 도입되는 과정을 보기로 한다. 20세기에 걸쳐 주요선진국의 근로시간제도의 변화추이는 크게 3단계로 나누어 볼 수 있다.

①시작 단계
구미 주요 선진국의 근로시간관련 규제법규의 도입 및 근로시간의 단축의 과정은 20세기 초반부터 본격적으로 제기되기 시작하였으며, 대체로 세 단계로 구분할 수 있다. 첫째는 20세기 초에서 제2차 세계대전까지의 도입기이다. 처음에는 주로 여성과 연소근로자에 대한 보호입법이 도입되면서 실근로시간이 단축되기 시작하였고, 그 이후 일부 부문에서는 단체협약을 통해서 장시간근로가 규제되기 시작하였지만 이것은 대단히 제한적인 범위에 국한되었다. 그러나 이 시기에 근로시간이 단축된 보다 중요한 배경은 노동과정에서 높은 집중도가 요구되는 과학적 관리방식이 도입되면서 기업경영에 있어서 장시간 노동의 이점이 크게 소멸되었기 때문이다.
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