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[인사관리] 노사관계관리

저작시기 2004.11 |등록일 2005.05.06 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 노사관계의 의의와 본질
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 본질(이중성

Ⅱ. 노동조합의 기능과 형태
1. 노동조합의 기능
2. 노동조합의 조직형태
3. 숍제도

Ⅲ. 협조적 노사관계제도
1. 단체교섭제도
♣ 노동쟁의 ♣
2. 경영참가제도

<정리>

본문내용

Ⅰ. 노사관계의 의의와 본질

1. 노사관계의 의의
★ “노동조합과 사용자사이의 조직적인 관리”
★ “산업분야에 있어서의 부림을 받는 사람과 부리는 사람과의 상호관계”
★ 노자관계
■ 마르크스주의 학설
■ 자본가 계급(생산수단의 소유자) vs. 노동자 계급(노동력을 자본가에게 파는)
■ 양자의 관계 : 착취와 피착취, 계급적 대립과 계급투쟁
■ 비판 : 노사관계는 자본주의체제내에서 계약관계이므로 이러한 주장은 현실과 괴리

2. 노사관계의 본질(이중성)
① 노사관계는 협조적 관계와 대립적 관계를 동시에 갖는다.
■ 생산 측면 : 협조적 관계
■ 생산의 성과배분 : 대립적 관계
② 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계라는 두 가지 차원을 갖는다.
■ 개별적인 고용계약에 바탕을 둔 종업원 개인과 경영자와의 관계 : 개별적 관계
■ 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용자와의 관계 : 집단적 관계
③ 노사관계는 경제적 관계와 사회적 관계를 동시에 갖는다.
■ 기업의 사용자와 근로자, 그리고 노동조합의 경제적 목적 달성 : 경제적 관계
■ 구성원들의 집단생활을 토대로 관계가 이루어지는 인간관계로서 사회에 영향을 미침 : 사회적 관계
④ 노사관계는 종속관계와 대등관계의 양면성을 갖고 있다.
■ 생산측면에서 근로자는 종업원으로서 경영자의 지휘·명령에 복종 : 종속관계
■ 노동력의 공급자로서의 근로자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건의 결정과 운영 : 대등관계
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