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[지방자치] 자치단체장의 리더십 실태와 문제점 및 개선과제

저작시기 2005.05 |등록일 2005.05.01 한글파일한컴오피스 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,900원

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 리더십과 지방단체장의 리더십
2. 지방단체장의 역할
3. 광역단체장과 기초단체장의 리더십 비교
4. 충청북도 지방단체장 리더십의 문제점과 요구
5. 지방의회와 자치단체장 간의 관계 갈등

Ⅲ. 결 론

본문내용

지방자치단체장이 목표를 설정하고, 조직을 설계하며, 정책을 실현하는 등의 역할을 효율적으로 수행하기 이해서는 공무원들의 적극적인 지지와 협조가 필요하다. 지방자치단체장의 리더십이 공무원에게 잘 수용될 때, 그들은 적극적으로 지지하고 협조할 것이다. 그리고 적극적인 지지와 협조는 조직몰입의 중요한 한 부분이다. 따라서 공무원의 조직몰입을 제고시키기 위해 지방자치단체장의 어떤 리더십이 효과적인 지를 규명해 보는 것은 대단히 중요한 의미가 있다. 우리나라의 지방자치단체에 있어서 지금은 어느 때보다 지방자치단체장의 리더십의 중요성이 높은 시기이다. 다른 지방자치단체는 물론이고 더 나아가 국제사회에서도 경쟁을 해야 하는 경쟁의 시대에 지방자치단체장의 효과적인 리더십의 발휘가 강조되고 있는 현실은 어쩌면 당연한 것일지도 모른다. 지방자치단체의 제도, 예산, 인력 등의 여건이 유사할 지라도 지방자치단체장 같은 구성원들이 얼마나 자신이 속한 조직에 애착을 가지고 조직을 위해 노력하느냐에 따라 조직의 효과성은 차이가 나게 마련이다. 현재 우리나라 지방자치단체장의 리더십의 상황요인에 대한 연구는 아직 미비한 실정이다. 일반적으로 조직의 구성원들은 그 성향에 따라 선호하는 리더십이 다른 것으로 알려져 있다. 조직의 구성원들이 선호하는 리더십이 발휘될 경우 조직의 효과성은 더 높을 것이다. 따라서 일반적인 우리나라의 광역자치단체와 기초자치단체, 특정 지방자치, 지방의회 등에 대해 예를 들면서 자방자치단체장의 실정과 문제점, 해결방안 등을 모색해보고자 한다.
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