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[조직론] 조직유형론

저작시기 2005.04 |등록일 2005.04.27 한글파일한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,500원

소개글

많은 도움 되었으면 좋겠네요^^

목차

1. Etzioni의 유형론
가. 통제수단에 따른 권력.복종의 종류
나. 권력과 복종의 유형에 따른 조직의 분류

2. Parsons의 유형론
가. 사회체제 전체가 수행해야 할 기능
나. 조직유형

3. Katz와 Kahn의 유형론
가. 기본적 분류(Parsons의 조직분류와 유사)
나. 2차적 분류

4. Blau와 Scott의 유형론
가. 분류기준
나. 조직유형

5. Pugh와 Hickson 그리고 Hinings의 귀납적 유형론
가. 조직분류기준
나. 조직유형

6.Mintzberg의 유형론 
1) 분 류 기 준
가. 조직의 구성부분
나. 조직의 조정방법(조정기제)
다. 상황적 요인
2)조직의 양태
가. 단순구조
나. 기계적 관료제
다. 전문적 관료제
라. 할거적 양태
마. 애드호크라시

본문내용

1. Etzioni의 유형론

Amitai Etzioni는 ‘복종의 구조’를 기준으로 조직을 분류하였다. 여기서 복종이란 부하를 통제하기 위해 상급자가 행사하는 권한과 그에 대한 부하의 태도 사이에 형성되는 관계로 파악된다.

가. 통제수단에 따른 권력·복종의 종류
Etzioni의 유형론은 세 가지의 기본적인 통제수단이 구별될 수 있다는 것을 전제로 한다. 세 가지 통제수단이란 강압적 수단, 경제적 수단 및 규범적 수단을 말한다.

① 강압적 수단(coercion)
강압적 통제수단은 신체적 위해 또는 위협을 내용으로 한다. 이에 기초를 둔 권력은 강압적 권력(강제적 권력)이다. 강압적 권력이 통제에 동원될 때 조직참여자의 반응은 소외 또는 굴종으로 나타나는 것이 원칙이다. 심리적으로 소외되고 조직으로부터 이탈하려는 마음을 갖게 되지만 별수 없이 조직에 남아 복종할 수밖에 없다.

② 경제적 수단(economic rewards)
돈이나 그 밖의 물질적 보상이 경제적 수단에 해당한다. 경제적 수단에 기초를 둔 권력은 공리적(보수적, 보상적) 권력이며 이것은 타산적 복종을 결과하는 것이 보통이다. 타산적 복종이란 경제적 보상이 적정하다고 생각하는 범위 내에서만 권력에 순응하는 것을 말한다.

③ 규범적 수단(moral or normative rewards)
애정, 인격존중, 신망, 사명 등 상징적 내지 도덕적 가치를 내용으로 하는 것이 규범적 수단이며 이에 기초를 둔 권력이 규범적 권력이다. 규범적 권력의 사용은 도덕적 복종을 기대한다. 도덕적 복종이란 조직의 임무와 자기가 맡은 일을 가치 있는 것이라고 생각하고 충심으로 조직의 요구에 순응하는 태도를 말한다.

참고 자료

오석홍, 조직이론, 서울 : 박영사, 2003
오석홍, 손태원, 하태권, 조직학의 주요이론, 서울 : 법문사, 2000
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