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[조직론] '조직'에 대한 정의

저작시기 2005.04 |등록일 2005.04.26 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 600원

소개글

많은 도움 되었으면 좋겠네요^^

목차

1. Max Weber의 정의

2. Amitai Etzioni의 정의

3. Chester I. Barnard의 정의

4. Philip Selznick의 정의
가. 조직의 정의
나. 조직 존재 유지를 위한 조건

5. Katz와 Kahn 그리고 Schein의 정의 - 체제론적 관점의 부각
가. Katz와 Kahn의 정의
나. Schein의 정의

6. Pfiffner와 Sherwood의 정의

7. Scott 그리고 Hall의 정의 조직의 요건에 관한 상대적 표현
가. Scott의 정의
나. Hall의 정의

본문내용

1. Max Weber의 정의

Max Weber는 조직의 공식적 구조를 강조하였으며, 고전적 관점에서 조직을 바라보았다. 協同組織(corporate group)이라고 부르는 것이 조직에 해당되는데, Weber는 이것을 폐쇄되어 있거나 규칙에 의하여 외부인의 가입이 제한되어 있는 사회관계이며 특정인에 의하여 질서가 유지되는 관계라고 규정하였다.

Weber는 조직의 공식적 구조를 강조하는 관점을 피력하면서 조직의 속성으로 다음과 같은 것을 지적하였다.

① 조직에는 경계가 있다.
② 조직구성원의 교호작용은 조직에 의하여 유형 지어진다.
③ 조직 내에는 권한의 계층이 있고 분업이 있다.
④ 조직 내의 질서는 이를 관리할 기능을 맡은 특정한 구성원들이 유지한다.
⑤ 조직 내의 교호작용(交互作用)은 연합적인 것이지 공생적인 것은 아니다.
⑥ 조직은 특정한 종류의 목표지향적인 활동을 지속적으로 수행한다. 따라서 조직에는 목 표가 있다.
⑦ 조직은 구성원의 생애를 초월하는 존재이다.

참고 자료

오석홍, 조직이론, 서울 : 박영사, 2003
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