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[조직론] 조직론

저작시기 2001.09 |등록일 2005.04.26 한글파일한컴오피스 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

소개글

조직론 수업시간에 원서교과내용 요약정리한겁니다.
수업내용 예습으로 각 장당 한두장씩 리포트쓴거거든요... 수업중 A 받은 몇안되는 정리본입니다.^^:
부디 조직론 하시는데 도움이 되기를..

목차

관료제의 특징과 역기능
관료제의 성립과 배결
레드 테이프, 피터의 원리,
파킨슨의 법칙, 과두제의 철칙
관료제 bureaucracy
막스베버와 프레드릭 테일러의
사상에 대하여
H.Mintzberg에 의한 조직
구조적 특성
조직구조의 범위
조직의 전략과 규모
기술과 환경
조직이론의 전개

본문내용

◎ 관료제의 특징과 역기능
1.계층제와 이로인한 폐해
(1)관료들의 수동적 행태
(2)문제가 발생했을 때 계층 서로간의 책임의 전가
(3)집단을 우선시하는 분위기로 말미암아 개인의 창의성이 말살됨
(4)변동에 대한 저항: 관료들은 자기유지에 대한 불안감 때문에 본능적으 로 보수성을 띄며, 이로인해 발전에 제약이 가해진다.
2.분업화, 전문화로 인한 폐해
(1)부처이기주의: 관료들은 전문행정가 및 전임직의 원칙을 본래의 특성으로 하나 이들을 너무나 강조한 나머지 자기의 전문성을 과신하고 누구와도 타협하려 하지 않는 아집의 형성으로 조정이 곤란하게 된다.
(2)할거주의와 파벌의식 등으로 이한 협조가 곤란해진다.
(3)시야의 협소와 단편적 사고: 자신의 업무와 소속단위만 생각하다 보니 타조직과 타 업무에 대해서는 무지하게 된다.
3.규칙준수의 역기능
(1)법규만능주의적 사고의 팽배.
(2)모든 사안에 대하여 규정에 따르려다보니 경직화 된다.
(3)일정한 업무를 매일 반복적, 기계적으로 처리하기 때문에 결과적으로 인간의 몰주관화, 인간의 비인격화를 초래한다.
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