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[경영, 고용관계론, 인사관리, 노동] 비정규직 근로자로서 보험설계사

저작시기 2004.04 |등록일 2005.04.22 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 28페이지 | 가격 2,500원

소개글

고용관계론 팀프로젝트 자료입니다.
당시 보고서 및 팀 발표 자료로서 A+ 받은 자료입니다.
문헌연구에서부터 이순녀 보험모집인 노동위원장, ING생명 재무설계사 등의 전문가들을 직접 찾아가서 인터뷰하고, 삼성생명 보험설계사들을 대상으로 설문조사 까지 모든 팀원이 땀흘려 뛰어다니면서 만든 소중한 자료입니다.
자료를 받으시는 분들에게 많은 도움이 되었으면 합니다.

목차

1. 팀명과 팀원소개
1) 팀 이름과 결정과정
2) 팀원소개

2. 비정규직 근로자와 보험설계사
1) 비정규직 근로자
2) 비정규 고용의 등장배경
3) 비정규직의 규모
4) 보험이란?
5) 비정규직근로자로서 보험설계사의 현황
6) 비정규직으로서 보험설계사의 현황
7) 보험설계사의 법적지위
8) 보험설계사는 노동자인가?

3. Interview 및 설문조사
1) Interview
- 보험모집인 노동조합 위원장
- ING생명 재무상담사
2) 설문조사(삼성생명)

4. 결론 및 앞으로의 방향

본문내용

정규직 근로자의 특성
● 근로자의 지위는 사용자에게 종속적이다.
● 근로계약은 특별한 사유가 없는한 근로계약기간을 정하지 아니하고 정년시까지 상용고용이다.
● 근로시간은 전일제(full-time)이다.
● 근로시간의 배분은 균일하고 근로장소가 일정하다.
● 임금은 월급으로 지급한다.
● 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 노동조합과 같ㅌ이 고용의 안정성을 보장받을 수 있는 장치가 있다.

비정규직 근로자의 특성
● 고용보장이 희박하고 근계약기간이 일정하게 정해져 있어 해당 기간만 근무하며 그 근로관계는 임시직(temporary workers)이다.
● 근로시간의 변동이 큰데, 그 변동은 근로자가 원하기 때문에 바뀌는 것이라기보다 사용자가 그때, 그때 바꾸기를 바라기 때문에 그러한 결과를 초래하는 것이다.
● 복리후생 혜택이 없거나 그 수준이 미미하다.
● 개별 근로자와 기업간의 결합도가 낮다.

보험모집인의 노동실태
●입사
광고나 인맥을 통하여 1차 팀장 2차 육성 과장 3차 지점장 면접을 통해 교육대상자가 선발되며 소정의 교육을 이수한 이후에 시험에 응시하여 합격하면 다시 신인교육을 받게된다. 대부분 교육비와 기본급을 주며 복지 후생비를 준다고 하여 입사절차를 거쳐 입사한다.
●근로계약의 체결
신인교육을 수료한 이후 주민등록 사본과 등본을 제출하면 일방적으로 도장을 임의 제작하여 계약서의 내용을 분인에게 숙지시키는 과정도 없이 허위로 작성되어 있다.
●승진,승급 및 지휘체계
업무실적과 증원, 근속기간을 반영하여 수습, 일반, 전업, 우적, 전문, 정상, 대형, 수퍼 등의 직급체계에 입사와 동시에 편입되는 바 실적이 동일하여도 직급체계에 따라 지급액이 10배 이상 차등 지급된다. 또한 우수한 자들은 팀장, 육성담당 지도장, 교육담당 지도장, 고객봉사장으로 진급되어 보험모집노동자들의 업무를 지휘 감독한다.
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참고 자료

비정규직근로자의 고용과 노무관리(권오현 김수복 공저)
고용관계론(이영면 저)
통계청 경제활용인구 연보
민주노총 비정규노동자 실태조사 보고서(2002. 5)
보험 모집노동자에 대한 노동조합의 견해(이순녀 발제)
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