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[조직론] 직무몰입

저작시기 2004.06 |등록일 2005.04.19 한글파일한컴오피스 (hwp) | 1페이지 | 가격 500원

소개글

많은 도움 되었으면 좋겠네요^^

목차

Ⅰ. 직무몰입의 개념
Ⅱ. 직무몰입에 영향을 미치는 요인
Ⅲ. 직무몰입의 결과

본문내용

Ⅰ. 직무몰입의 개념
직무몰입은 조직원이 조직내에서 직무에 몰입하는 정도를 말한다.
1. 자기의 직무에 적극적으로 참여할 때
2. 일이 자신의 생활에 중심적인 관심사가 될 때
3. 자신의 자존에 대해 성과를 중심으로 삼을 때
4. 성과를 자신의 자아개념과 일치하는 것으로 여길 때
직무에 몰입하게 된다고 한다.
직무몰입은 직무만족과는 개념적으로 다른 것이나 상관관계는 크다.

Ⅱ. 직무몰입에 영향을 미치는 요인
성장욕구(Growth needs), 기독교 윤리(Protestant Ethic), 직무경력, 직무확충(Job enlargement) 또는 직무충실도(Job enrichment), 자신의 중요한 욕구의 충족 정도, 참여, 자신의 욕구와 직무의 특성 및 맥락의 상호작용 등이 있다.

참고 자료

오석홍, 조직이론, 서울 : 박영사, 2002
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