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[노사관리] 비정규직

저작시기 2004.09 |등록일 2005.04.10 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 500원

목차

■ 비정규직 노동자의 정의
■ 비정규직 노동의 문제점
■ 비정규직 노동자 문제의 원인
■ 해결방안

본문내용

■ 비정규직 노동자의 정의
비정규 노동자는 정규 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 따라서 정규 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규 노동으로 여러 기준에 따라 정규직과 대비해보면 다음과 같다.

■ 비정규직 노동의 문제점
비정규직 노동자의 문제는 단지 “차별받고 못사는 노동자”만의 문제가 아니다. 그것은 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 ‘일상적 구조조정’이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리사회에서 ‘안정된 일자리’ 자체가 파괴되고 있다는 점에서 그 심각성이 두드러진다.

■ 비정규직 노동자 문제의 원인
이러한 비정규직 노동자의 문제점에 대해 일각에서는 이것이 대기업 노조의 이기주의에 기인한 것이라 주장하며 노-노간의 갈등을 부추기고 있다.

■ 해결방안
▲ 동일노동, 동일임금원칙의 확립
동일가치노동 동일임금원칙의 확립과 적용은 기본적인 헌법적 가치의 요청이므로 현실적인 어려움이나 경제적인 영향 등이 장애물로 작용해선 안된다. 동일한 노동을 했음에도 불구하고 단지 고용형태가 비정규직이라는 이유만으로 정규근로자 임금의 절반 정도밖에 지급받을 수 없다는 것은 정의롭지 못할 뿐만 아니라 차별받는 비정규근로자의 인간으로서의 존엄과 가치마저 짓밟는 처사이기 때문이다.
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