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[경영학원론] 경영학원론기본이론몇가지

저작시기 2003.10 |등록일 2005.04.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 800원

목차

행동과학이론
상황적응이론
XY이론등

본문내용

행동과학이론의 특징은 무엇이며, 경영학에 미친 영향을 설명하라.
☞행동과학이론은 산업 사회의 급속한 변화에 따라 기업에 영향을 미치는 외부 환경이 변화하고 매우 복잡해지면서 이에 따라 조직의 구성 요소인 인간은 많은 변화와 문제에 직면하게 되면서부터 인간을 좀더 종합적이고 과학적이며 실증적으로 연구해야 할 필요성을 느끼게 되어 1950년대부터 심리학, 사회학, 인류학 인간행동을 연구하게 되었다. 종합적 관점(리더십, 조직행동, 동기유발)에서 공동 연구의 인식을 바탕으로 행동과학이 등장하게 되었다.
행동과학이론에는 맥그리거의 X․Y이론 아지리스의 미성숙․성숙이론이 대표적이다.
이행동과학이론의 특징은 3가지이다.
하나, 행동과학은 인간행동에 관한 연구이다.
둘, 종합과학적 및 학제적 연구이다.
셋, 기술적이고 자연과학적 실증 절차와 규범적인 연구방법을 이용한다.
옛날에는 인간을 단순한 기계의 의미로 보았다. 그러니까 예를 들면 공장에서 작업을 하는 경우 모든 작업자들은 임금을 똑같이 받았고 개개인의 특성이나 능력을 외면 해왔다. 즉, 근로자는 ꡒ기계이며 경영자는 기술자ꡓ라는 관념이었다. 하지만 작업자의 인간성에 초점을 맞추어 경영학을 발전시키는 계기가 되었다.
그리하여 조직구성원들 간의 인간 관계와 개인적인 동기, 또 경영자의 인간관계의 기술의 중요성을 부각시켰다. 이로 인해서 생산량의 증가 등 이점도 있었지만 작업자의 권리가 증대되면서 노사문제라든지 다른 단점의 결과를 낳기도 했다.

참고 자료

경영학원론
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