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[경영정보이론] 메이요(E.Mayo)

저작시기 2003.10 |등록일 2005.02.08 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 22페이지 | 가격 1,000원

소개글

메이요의 호손실험과 인간관계론 그로부터 발전된 행동과학 일련의 내용입니다.
6명의 조원이서 자세하고 충실히 작성한 프리젠테이션입니다.

목차

⑴메이요(E.Mayo)
⑵호손실험(Hawthorne Experiment)
⑶인간관계론
⑷행동과학이론

본문내용

인간관계론의 중요성
인간관의 변화▶
①경제적인간관: 인간의 노동능률은 물적 작업조건의 함수
②사회적인 인간관:고립된 인간에 관한 것이 아니고 직장이라는 인간집단 속에 있는 사회적인 인간에 관한 것
인간집단의 이중구조▶ 공식과 비공식 조직
조직사회의 중요성▶
조직과 개인의 목적을 효율적으로 달성하기 위해
조직 내 훌륭한 인간관계가 수립
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