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[정의사회와 평등] 양성 평등 채용 목표제에 대한 생각

저작시기 2004.08 |등록일 2005.01.27 한글파일한컴오피스 (hwp) | 17페이지 | 가격 1,200원

소개글

많은도움 되길 바랍니다.

목차

■ 서 론
■ 본 론
● 양성평등채용목표제 실시 현황
1. 실시대상 시험의 종류
2. 채용목표인원
3. 합격자 결정방법
● 토론내용
● 의견 종합
■ 결 론

본문내용

● 토론내용
찬성 : 20세기 산업화의 눈부신 발전은 전통적인 여성의 역할에 커다란 변화를 일으키고 있다. 여성의 사회 참여의 영역이 넓어지고 있으며, 여성의 권리에 대한 관심도 증대되고 있다. 그리고 사회전반의 여성참여 확대와 함께 여성의 역할에 대한 기대 또한 높아지고 있다. 특히 21세기는 감성·창의성·유연성 등이 특히 요구되는 지식정보화 시대로서 인적자본으로서 여성의 효율적 활용이 국가경쟁력 강화와 국가발전에 필수요소가 되고 있다. 그러나 우리나라 대졸 이상 여성의 경제활동 참가율은 2003년 현재 61.6%로 남성의 89.7%에 비해 매우 낮은 실정이다. (<표1-1> 참고) 이러한 결과는 우리 사회 각 분야에 만연된 남성 우월주의와 이에 따른 관행적 차별이 암묵적으로 존재하기 때문에 빚어진 결과라고 생각된다. 우리사회는 전통적으로 남성우월적 사고와 가부장적 가치체계가 지배해온 남성중심적 사회구조를 지니고 있는 것이 사실이다. 이러한 사회구조 하에서 여성은 불리한 위치에 놓일 수밖에 없는 실정이었고 이러한 실정은 자연스럽게 사회 전반에서 일어나는 경쟁에서 불평등한 결과를 재생산해 왔던 것이 사실이다. 즉 남성중심적 사회구조 속에서 형성된 제도만으로는 여성에게 동등하고 공정한 경쟁의 기회가 주어지기 힘들다고 할 수 있다. 실제로 다수의 국민들은 우리사회에 성차별적 요소가 존재한다고 생각하고 있다. (<표 1-2> 참고) 따라서 여성인력의 사회참여를 적극적으로 유도하고 활용을 증대시킬 수 있는 제도적 방안을 마련하는 것이 국가경쟁력 향상을 위한 중요한 정책과제라 할 수 있다. 이러한 필요성에 의해 시행되고 있는 정책이 양성평등채용목표제라 할 수 있다.
반대 : 남녀평등을 주장하는 입장에서는 역사적으로 남성과 여성을 대비시키고 그 동안 사회는 남성이 여성보다 우위에 있는 억압적인 구조였다고 인식한다. 물론 우리 사회에 이러한 모습들이 많이 존재해왔던 것은 인정하지만 역사적인 맥락에서 보면 그것은 사회를 구성하고 있던 산업구조와 기술발달 상황 등이 그렇게 형성되어왔기 때문에 나타났던 어쩔 수 없는 현상이었다고 생각한다. 그러나 지금 많은 사람들이 예상하고 있는 것과 같이 앞으로 우리 사회의 모습이 지금의 육체적인 생산에서 지식의 생산, 정보의 가치를 중요시하는 시대로 이행하게 된다면 자연스럽게 여성들도 이 사회의 중심이 될 수 있는 날이 곧 오리라 생각한다. 그렇기 때문에 양성평등채용목표제라는 인위적인 방법을 굳이 실시하지 않아도 역사가 지금의 흐름과 우리의 예상대로 흘러가게 된다면 남녀고용적인 측면에서 자연스럽게 양성평등이 실현될 수 있을 것으로 보여진다. (<표1-3>참고)
찬성:......

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