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[인적자원관리세미나] 미국의 노사관계

저작시기 2004.11 |등록일 2005.01.20 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 10페이지 | 가격 900원

소개글

대학원발료자료입니다.
원서를 요약정리한 거구요. 한글자료도 있습니다.
올려져있으니 참고하세요.

목차

들어가는말
1. 왜 종업원은 조합화하는가?
2. 국가노동관계 규약
3. 조직화캠페인 동안의 행동
4. 단체교섭
5. 합의에 대한 실패
6. 오늘날의 노조

본문내용

-미국의 경우 노조는 오랜 역사를 가지고 있으며 법률에 의해 철저히 보호 받고 있으나 최근에는 그 가입수가 줄어들고 있음
-양자모두의 이익달성을 위해 종업원은 파트너십을 가져야 하며 win-win 전략을 구사해야 할 것이며 또한 조직의 목적 달성에 더욱 노력하는 자세를 가져야 할 것임
-글로벌한 경쟁력, 기술의 변화, 급격한 환경변화에도 적응 가능한 바람직한 개선방향이 요긴함
-따라서 앞으로 노조 간부들은 노동자 복지를 위한 신모델 개발에 노력해야 하는 것이며 건전한 노사관계 뿐 만 아니라 국가 경쟁력도 높이는 바람직한 내일의 조직을 위해 애써야 할 것임

참고 자료

Strategic Human Resource Management by Jeffrey A. Mello. South-Western. 2004.
신인적자원관리, 임창희, 서울 명경사, 2001
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