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[인적자원관리세미나]종업원의 작업시스템의 설계 및 재설계

저작시기 2004.12 |등록일 2005.01.20 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 11페이지 | 가격 1,000원

소개글

대학원발료자료입니다.
원서를 요약정리한 거구요. 한글자료도 있습니다.
올려져있으니 참고하세요.
참...발표자노트보기하시면 설명이 잘되어 있구요. 하이퍼링크도 걸었으니 프리젠테이션에 도움이 될겁니다.

목차

1. Work 시스템의 설계
1) 근로자들이 하는 일이 무엇인가
2) 종업원에게 무엇이 요구되는가
3) 어떤 직무가 다른 직무와 어떻게 직면하는가
2. Work 시스템의 재설계
직무특성화 모델
3. 변화에 대한 이해
4. 변화에 대한 관리
5. 결론

본문내용

5.결론
직무의 변화는 직무의 설계 및 재설계의 한 부분으로써 전략적으로 관리되어야 하는바, 보다 유연하고 능동적인 조직을 만들기 위한 재설계는 현대조직이 안고 있는 가장 큰 과제일 것이다.
인적자원관리에 대한 전략적 접근은 변화를 유도하고, 촉진시키며, 전략화하는 일련의 절차를 포함하는데 이를 얼마나 효율적이게 하는가에 대한 고려가 필요할 것이다.

참고 자료

Strategic Human Resource Management by Jeffrey A. Mello. South-Western. 2004.
신인적자원관리, 임창희, 서울 명경사, 2001
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