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[직업과 윤리]주 5일 근무제의 정의와 나의 생각

저작시기 2004.10 |등록일 2005.01.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,800원

소개글

특히 나의 생각에 중점을 둔것입니다.
그래서 교수님도 칭찬해 주셨구요.
후회 안 하실겁니다^^

목차

1. 주 5일 근무제의 소개

2. 주 5일 근무제에 대한 나의 생각

본문내용

몇 년 전부터 주 5일 근무제에 대한 논란이 끊이지 않고 있는 걸로 알고 있다. 아마 내가 중학교 때부터였던 것 같다. 주 5일 근무제란 소재가 화재가 되면서 학교도 몇몇 학교는 토요일에 학교를 가지 않는 주 5일 수업제를 시작했었다. 노동자 측은 한 단계 높은 수준으로 생산의 질이 향상할 수 있을 것으로, 기업 측은 경쟁력 약화라는 명분으로 입장이 팽팽하다.우선 나의 입장은 두 가지의 절충이다. 노동자 측의 주 5일제를 하면서도 기업 측의 입장도 수용하는 것이다. 내가 생각한 방법은 이렇다.기업에서 노동자들이 평균적으로 일주일동안의 생산량이나 근무량이 있을 것이다. 그것을 원칙으로 하되 주 5일 근무제를 실시하는 것이다. 하지만 자신의 일주일 량을 다 못했을 경우엔 토요일도 나와서 일을 해야만 수당을 받을 수 있고 자신의 량을 다 했을 경우엔 주 5일 근무제가 시행되는 것이다. 이것이 서로서로 양보하는 방법이 아닐까한다. 하지만 내가 어떤 방법을 제시하기엔 너무나 소시민이므로 저건 하나의 의견일 뿐이고, 만약 두 가지 입장에서 손을 들자면 노동자 측이다. 주 5일 근무로 바꾸는 것은 양질전환이라 생각한다. 주 5일 근무제를 시행하면 노동자 측은 이것을 유지하기 위해서... 또, 기업 측은 생산력 약화를 막기 위해서 노사가 협력하여 같이 생산성 향상에 힘쓸 것이기 때문이다. 과거에는 새벽부터 일어나 밤까지의 장시간 노동으로 경쟁력을 유지할 수 있었지만 지금은 세월이 많이 바뀌었다. 요즘 같은 지식정보화시대에는 장시간이라는 전통적인 방식으로는 일류기업이 될 수 없다.
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