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[경영학] 기업가와 기업가정신,경영윤리와 사회적 책임,경영과 정보시스템,경영계획, 조직화, 지휘

저작시기 2005.01 |등록일 2005.01.07 한글파일한컴오피스 (hwp) | 24페이지 | 가격 2,000원

소개글

기업가와 기업가정신,경영윤리와 사회적 책임,경영과 정보시스템,경영계획, 조직화, 지휘

목차

Ⅰ. 기업가와 기업가정신
1. 기업가정신의 정의
2. 기업가의 역할
3. 기업가에 대한 편견
4. 기업가정신(Enterprenurship)의 중요성

Ⅱ. 경영윤리와 사회적 책임
1. 기업의 사회적 책임과 기업윤리
2. 사회적 책임에 관한 찬반론
3. 사회적 책임의 내용
4. 사회감사

Ⅲ. 경영과 정보시스템
1. 기업 활동과 경영
2. 정보 시스템
3. 지식 경영의 등장
4. 지식 경영(Knowledge Management) 의 정의
5. 지식 경영의 필요성
6. 지식관리시스템(KMS) 의 분류
7. KMS의 성공전략

Ⅳ. 경영계획, 조직화, 지휘
1. 경영계획
2. 조직화
3. 지휘

본문내용

기업가정신이라는 용어는 지금까지 많은 학자들에 의해 사용되어 왔으나, 아직 공통된 정확한 정의는 없는 실정이다. 다만 지금까지 학자들이 내린 정의들을 검토할 때 크게 두 가지로 분류해 볼 수 있다.첫째, 기능적 접근에 의한 정의로서 기업가 정신의 경제적 기능에 초점을 맞추었다. 예를 들자면 18세기 Richard Cantillon은 기업가정신을 불확실한 가격에 상품을 구입하여 불확실한 가격으로 팜으로써 발생하는 위험의 부담으로 정의하였다. 19세기에 들어와 Jean B. Say는 이 정의에 생산의 기능을 첨가하였다. 즉 기업가는 자본가와 달리 생산의 기능을 담당함으로써 이윤을 창출한다고 하였다. 즉 제품혁신 생산공정혁신, 시장혁신, 생산요소혁신 조직혁신 등 다양한 혁신을 담당하여야 하는 것이 기업가의 핵심역할이라고 간주하였다. 둘째, 기업가의 개인특성으로써 기업가정신을 정의하였다. 이러한 정의는 개인기업가의 사회심리적 특성에 초점을 맞추었다. 예를 들자면 성취욕구, 자유실천의지, 위험감수성향 등 심리적 특성을 강조하기도 하였으며, 가정환경과 교육수준 등 사회적 배경요인을 중시하였다.그런데 위의 두 가지 정의방법은 각기 장점과 단점을 모두 가지고 있으며 어느 한 접근방법이 우월하다고 할 수 없다. 실제로 기업가정신을 기업가의 인간적 특성을 배제한 채 경제적 기능만으로 정의하기에는 많은 문제가 있다.또한 기업가의 개인적 특성만으로 기업가정신을 이해하기에는 복잡한 현실을 충분히 설명하기 어렵다.
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