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[한국사회문제]한국 기업의 연봉제 도입현황과 과제

저작시기 2004.10 |등록일 2005.01.07 한글파일한컴오피스 (hwp) | 21페이지 | 가격 2,000원

목차

1장 서 논
2장 본 논
1. 연봉제의 개염이해
3장 우리기업의 연봉제 도입의 현황
1. 국내기업의 연봉제 도입사례
4장 외국기업의 연봉제 도입의 현황
1. 미국계 기업의 연봉제 개요
2. 일본계 기업의 연봉제 개요
5장 연봉제 실시의 문제점과 과제의 개선방안
6장 논의 및 결론
참고문헌

본문내용

1장 서 논
최근 IMF 한파 이후 한국의 기업들은 구조조정이라는 새로운 세파에 시달리고 근로자들은 임금삭감과 명예퇴직, 감원이라는 어려운 고층을 겪어야만 했다. 이에 각광을 받고 있는 것이 연봉제이다. 연봉제 신드롬이라 불리울 정도로 기업들의 연봉제에 대한 관심이 높아지고 있다. 기존의 연공급방식의 급여체계에서 연봉제라는 새로운 임금방식을 도입하기 위하여 많은 기업들이 연봉제에 대한 심도있는 연구, 분석을 하였고, 실제로 공기업들을 비롯하여 다수의 기업들이 연봉제를 도입 운영하게 되고 심지어 공무원까지도 연봉제의 바람이 불고 있다. 아직은 도입 초기단계여서 철저한 능력·성과위주로 연간 임금계약을 맺는 본래 의미의 미국형 연봉제와는 다소 거리가 있다. 하지만 이 제도 도입을 통해 임금체계개선은 물론 임금삭감도 동시에 꾀하려는 기업들의 「IMF불황 탈출」의지와 맞물려 급속히 확산되는 추세다.

2장 본 론
1. 연봉제의 개념이해
가. 연봉제의 개념
연봉제란 종업원의 능력․업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형 임금지급체계로서 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 성과중시형 임금체계를 말한다. 이러한 연봉제의 특징은 급여액이 개인의 능력, 업적 평가에 의해 결정되므로 평가결과에 따라 감봉도 가능하며, 임금지급을 年間단위로 전환하여 전년도 연봉을 기준으로 당해연봉을 1년 단위로 결정하게 되므로 연간 임금지급 총액이 임금산정․조정의 기준이 된다는 점에 있다.
이러한 연봉제의 대두배경을 살펴보면 먼저 급격한 경영환경변화와 무한경쟁, 적자생존의 신기업 질서에 적응하고 경쟁력을 강화하기 위해서 개인의 능력이 기업의 성과에 최대한 반영될 수 있도록 하는 능력주의 인사관리에 대한 요구를 들 수 있다. 또한 소위 대기업병이라 불리는 무사안일과 적당주의에 대한 대응으로 기업경쟁력 강화를 위해서는 개인의 능력과 업적을 임금과 연계할 필요성이 대두된 점도 주요한 연봉제의 도입원인이라 할 것이다.
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