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[사회복지 정책] 제3섹터형 사회적 일자리를 통해 본 자활사업의 활성화 방안

저작시기 2004.12 |등록일 2005.01.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,500원

소개글

사회복지정책론 시간에 제가 제출했던 보고서입니다.
사회적일자리와 제3섹터에 관한 부분에대한 보고서를 써야할 경우 많은 도움을 받을 수 있을 것이라 확신합니다.

목차

- 序 言
- 제 3섹터형 사회적 일자리의 의미
- 자활사업과 사회적 일자리와의 관계
- 자활사업의 활성화를 위한 제언
- 맺음말

본문내용

● 제3섹터형 사회적 일자리의 의미
1. 제3섹터의 개념 및 특징
1) 제3섹터의 개념
제3섹터는 일반적으로 공공의 政府부문이나 營利를 추구하는 民間部分이 아니라 제3의 영역을 지칭하는 것으로 Campbell(1999)은 “제3섹터란 公共이나 민간부분에서 공급되지 않는 욕구를 충족하기 위해 활동하는 비영리 조직으로, 자주적으로 조직․관리되며 지역공동체를 기반으로 하여 자원봉사활동을 하는 모든 조직으로 정의”하고 있다. 과거에는 협동조합(Cooperative association), 공제조직(Mutuals)으로 크게 나뉘었으나 1990년대 이후 이 외의 기타 조직들이 크게 성장하고 있으며 이들 조직은 각 지역에서 장기실업자나 빈곤계층의 사회적 배제 문제에 대응하거나 사회적 서비스를 제공하는 것을 의미한다.
2) 사회적 일자리의 개념
‘사회적 일자리’라는 의미는 아직 이론으로 정리되지는 않은 개념이지만 학자들 사이에서는 널리 통용되는 것으로 이는 구체적인 정책이나 새로운 아이디어라기 보다는 경제를 새로운 방식으로 바라본 시스템이라고 할 수 있다. 고용의 불안, 인구의 고령화 및 빈곤으로 인한 사회적 소외(Social exclusion), 가족해체 등은 기존 자본주의 시장의 부작용으로 작용하게 되었으며 이를 사회적 연대(Social solidarity)로 해결하고자 하는 움직임이 시작되었고 유럽에서는 이를 사회적 기업(Social enterprises) 혹은 사회적 협동조합 등으로 불렀다. 즉, 사회적 기업이란 공익성을 지니는 사회적 서비스를 공급하거나 사회적으로 유용한 재화를 생산하며, 장기실업자나 사회적 취약계층의 고용 및 이를 통한 장래 노동시장으로의 통합을 위해 이들을 고용하고 안정적인 일자리를 창출하는 기업의 형태를 의미하며 우리 나라의 경우 아직 기업 또는 협동조합이라고 하기에는 그 조직이 매우 미비하기 때문에 사회적 기업 또는 협동조합 대신에 ‘사회적 일자리’로 규정하고 있다.

참고 자료

이현송 ; 제3섹터형 자활생산 공동체의 특성과 쟁점(국제포럼,2000)
경아 ; 서울시 소재 자활지원관련기관간 네트워크활동에 관한 연구,2000, 숭실대학교
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